En vigor: si eres família monoparental, el teu permís pel naixement d'un fill és de 32 setmanes
L'Estatut dels Treballadors amplia la duració del permís en les llars amb una única persona progenitora i també contempla com s'ha de gaudir.
Més informació: Va entrar en vigor: "Els treballadors compten amb un dia de permís pagat cada vegada que canvien el seu domicili habitual"
El naixement d'un fill dona dret a un període de suspensió del contracte de treball per a afavorir la cura del bebé durant els seus primers mesos de vida. En el cas de les famílies monoparentals, eixe permís s'amplia fins a les 32 setmanes, segons arreplega l'Estatut dels Treballadors.
L'arribada d'un bebé suposa un canvi radical en la vida de qualsevol família. Durant les primeres setmanes, les cures són constants i resulta fonamental comptar amb temps suficient per a atendre el recent nascut sense haver-se de preocupar pel retorn immediat al treball.
Precisament per a facilitar eixa conciliació entre la vida laboral i familiar, l'Estatut dels Treballadors regula els permisos per naixement, adopció i acolliment, fixant la seua duració i les condicions en què s'han de gaudir, al mateix temps que garanteix la protecció de l'ocupació durant eixe període.
El permís de 32 setmanes
L'article 48 de l'Estatut dels Treballadors establix que el naixement d'un fill, que comprén tant el part com la cura del menor, suspén el contracte de treball. Amb caràcter general, la norma fixa un permís de 19 setmanes per a la mare biològica i per a l'altre progenitor.
No obstant això, el text afegix que, "en el supòsit de monoparentalitat, per existir una única persona progenitora, el període de suspensió serà de trenta-dos setmanes".
La llei també regula com s'han de distribuir eixes setmanes. En concret, sis setmanes s'han de gaudir de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després del part i a jornada completa.
![Montaje de Juanma Lorente y Yolanda Díaz, ministra de Trabajo (Carlos Luján/Europa Press).](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11133278.jpg?p=w:320\/h:240&h=jPW_Qtax"])
Les 22 setmanes restants poden organitzar-se segons les necessitats de la persona treballadora, gaudint-les de manera acumulada o interrompuda fins que el fill complisca dotze mesos.
A més, disposa de quatre setmanes addicionals per a la cura del menor que poden utilitzar-se, també per setmanes, fins que el xiquet arribe als huit anys.
L'Estatut dels Treballadors assenyala que les setmanes no obligatòries poden gaudir-se tant a jornada completa com parcial, sempre que existisca un acord entre l'empresa i la persona treballadora.
A més, la persona empleada ha de comunicar a l'empresa l'exercici d'este dret amb una antelació mínima de quinze dies, excepte que el conveni col·lectiu establisca altres condicions.
La norma també recorda que este permís és un "dret individual de la persona treballadora sense que puga transferir-se el seu exercici a l'altre progenitor".
Algunes ampliacions
La legislació contempla diverses situacions en què el permís pot ampliar-se. Per exemple, quan el bebé naix de manera prematura o ha de romandre hospitalitzat durant més de set dies, el període de suspensió s'incrementa tants dies com dure l'hospitalització, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
Així mateix, quan el fill naix amb discapacitat, l'Estatut reconeix una ampliació de dos setmanes. En el cas de les famílies monoparentals, l'única persona progenitora pot gaudir de la totalitat d'eixa ampliació prevista per a les famílies amb dos progenitors.
Les mateixes regles s'apliquen també en els supòsits d'adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment. En estos casos, quan existix una única persona adoptant, guardadora o acollidora, el permís també arriba a les 32 setmanes, distribuïdes en termes similars als previstos per al naixement d'un fill.
