Fábrica de Cruzcampo en Sevilla.
Amenaza ‘cervecera’ desactivada: la logística de Cruzcampo salva la Semana Santa tras cancelar la huelga
Desde DHL informan que el parón laboral se ha pospuesto para después de la semana grande de la ciudad.
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Alarma desactivada. La huelga de 48 horas en los servicios logísticos que DHL presta en la fábrica de Heineken en Mairena del Alcor y en su centro anexo de Dos Hermanas ha sido desconvocada en la mañana de este jueves, primer día de la presunta paralización.
Los paros previstos para este jueves y viernes se posponen para después de Semana Santa, por lo que, aunque se haya salvado la primera parte de las fiestas de la primavera sevillana, aún está por ver qué sucederá con el abastecimiento durante la Feria de Abril.
La protesta había sido convocada por el Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla entre la plantilla de DHL Supply Chain que opera en estos centros logísticos, encargados de gestionar la distribución de la cerveza que se produce en la planta sevillana de Heineken y que posteriormente se reparte por toda España, con especial intensidad en Andalucía.
Desde el sindicato se justificaba la huelga en la falta de avances laborales y salariales durante casi dos décadas.
Según CCOO, la empresa se ha limitado a aplicar las subidas mínimas del convenio provincial en los últimos 18 años, sin mejoras adicionales que reconozcan la especialización del trabajo que realiza la plantilla.
Por ello, reclaman la apertura de una negociación que permita evitar la paralización de la actividad logística en un momento clave para el consumo.
Categorías profesionales e incentivos
El delegado sindical en DHL, Jesús Pérez, subraya la necesidad de contar con un acuerdo colectivo que refuerce las funciones del comité y reconozca la categoría profesional de carretillero, ya que la mayor parte de la jornada laboral se desarrolla manejando maquinaria específica.
Además, denuncia que el actual sistema de incentivos es desigual, al aplicarse solo a determinados trabajadores, lo que consideran una situación discriminatoria.
Entre las principales reivindicaciones de la plantilla se encuentran una mejora salarial, la regularización del plus de carretillero acorde a la categoría desempeñada, la implantación de un sistema de incentivos igualitario para todos los trabajadores, la creación de un plus específico para el cuarto turno y otros turnos rotatorios, así como medidas de conciliación que garanticen al menos tres semanas de vacaciones en verano.
Fiestas de la primavera sin cerveza
Los trabajadores advirtieron de que los paros podrían haber afectado directamente al abastecimiento de cerveza en los almacenes en plena preparación de la Semana Santa y de la Feria de Abril, dos de los momentos de mayor consumo del año en Sevilla.
Además, no habían descartado mantener las movilizaciones si no se producían avances en la negociación.
