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La feria de empleo Young Talent reúne a 400 personas en Oleiros (A Coruña)

Jóvenes profesionales y miembros de los equipos de recursos humanos de medio centenar de grandes empresas de Galicia y de otros puntos de España, se dieron cita en este evento organizado por el EF Business School y la Fundación Venancio Salcines
Celebración de la feria de empleo Young Talent.
Young Talent
Celebración de la feria de empleo Young Talent.
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La Feria de Empleo Young Talent organizada por ef Business School y la Fundación Venancio Salcines cerró hoy con éxito su quinta edición. El campus de la escuela de negocios de Oleiros (A Coruña) recibió a más de 400 personas, entre jóvenes profesionales y miembros de los equipos de recursos humanos de medio centenar de grandes empresas de Galicia y de otros puntos de España, con el objetivo de conectar las necesidades de las compañías con el talento e impulsar así la captación de nuevos perfiles laborales.

La feria se emitió,además, en directo y en streaming a través de las redes sociales de efbs Grupo Educativo y contó con numerosos comentaristas y entrevistados. La jornada se desarrolló en varias fases. Los candidatos comenzaron su paso por la feria con una visita a los stands de las empresas, donde realizaron la primera toma de contacto.

Entre las presentes en la Young Talent estaban compañías tan relevantes como Aluman, Cortizo, Altia, Hijos de Rivera, Vegalsa Eroski, Applus, Bahía Software, Lence, PwC, Candelas, DomusVi, Hotusa, KPMG, Osmos o Luckia. A continuación, los jóvenes pusieron en práctica sus habilidades comunicativas a través de un pitch o breve discurso con el que, en menos de un minuto y ante todos los seleccionadores de personal, presentaron su currículo.

Tras un taller impartido por el desarrollador de talento Josiño Pérez con consejos para superar las entrevistas de trabajo, los candidatos seleccionados en la primera fase realizaron una dinámica grupal para demostrar sus competencias: desde su capacidad de respuesta y adaptabilidad hasta su creatividad y su habilidad para trabajar en equipo o para la resolución de conflictos.

En la fase final, los seleccionadores de cada empresa eligieron los perfiles que consideraron más interesantes para realizar una última entrevista personal orientada a la captación de talento profesional. Entre los perfiles más demandados en la Young Talent están los de ingeniería de datos, administración y soporte, marketing, telecomunicaciones, recursos humanos, ventas, finanzas, logística y transporte, banca, seguros y consultoría.

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