Rueda de prensa del Sindicato Médico de Málaga sobre el Plan de Verano.
Menos médicos, cierre de camas y más población: el SMM señala que el SAS "vuelve a fallar" con el Plan de Verano en Málaga
El sindicato hace hincapié en que esta es "la asignatura pendiente" de la Junta y que "plantea una situación preocupante y desalentadora en los hospitales y centros de atención primaria de la provincia".
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El Sindicato Médico de Málaga (SMM) ha celebrado una rueda de prensa para dar a conocer su opinión sobre el Plan de Verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de este año en Málaga. A su juicio, han vuelto a "fallar" y consideran que el "establecer una buena planificación" es "la asignatura pendiente" del SAS.
Durante el verano, incrementa la población y con este plan, según el SMM, caen las contrataciones de médicos, se reducen las camas disponibles y se cierran los centros de salud en el horario de tarde.
Todo ello "plantea una situación preocupante y desalentadora en los hospitales y centros de atención primaria de la provincia".
"Si bien parece existir una mayor dotación presupuestaria, dicho incremento se refiere prácticamente en su totalidad a personal sanitario no facultativo y personal de gestión y servicios", han señalado.
En contraposición, remarcan que "el número de nombramientos temporales que se han ofertado a los facultativos de la provincia apenas varía del existente el pasado año, volviendo a ser claramente insuficiente para la adecuada cobertura de las necesidades".
Contratación por hospitales
La contratación del Plan de Verano de este año en el Hospital Regional de Málaga plantea nombramientos de 92 días en Neurología, Nefrología, Hematología, Atención Primaria y Pediatría; de 30 días, en Psicología, Farmacia y Anestesia; mientras que, de 60 días, en Ginecología y Cardiología.
Por su parte, para el Servicio de Cuidados Críticos y Urgencias (SCCU), se han autorizado un total de 800 jornadas, las cuales solo se han cubierto por 3 nombramientos, quedando un remanente que será empleado para FEAs, en caso de no existir nuevos candidatos.
En el Hospital Virgen de la Victoria para FEAs se han autorizado un total de 215 jornadas. Por su parte, para SCCU, se han autorizado un total de 1.177 jornadas.
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En el Costa del Sol se han autorizado un total de 5.745 días más que el pasado 2025, lo que supone un 17,9 % de incremento, que sobre todo beneficia al personal sanitario no facultativo.
Al referirnos concretamente al grupo de facultativos, el incremento se cifra únicamente en un 4,2%, lo que corresponde a 105 jornadas más que en 2025, para un total de 2.579 jornadas.
Por otro lado, en la Axarquía frente a los tres nombramientos autorizados el pasado año, de momento se ha contratado a 1 médico para SCCU. Hay autorizado otro más pero no se encuentran. Del resto de especialidades, nada, frente a los 2 nombramientos autorizados el pasado verano.
![Imagen de archivo de dos mujeres usando mascarillas al salir de un centro de salud de Málaga.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11133478.jpg?p=w:320\/h:240&h=pQxvproS"])
En el Hospital de Antequera se han autorizado cinco facultativos para SSCU y cuatro para FEAs (ORL, cardiología y neumología no cubiertos, y otro para AP Digestivo).
En el Hospital de la Serranía se han ofertado tres contratos SCCU de cuatro meses en Urgencias a residentes médicos de familia que han acabado.
Además, se han autorizado, pero no se han cubierto tres contratos de FEAs de tres meses y un contrato de un mes, aún sin cubrir por falta de candidatas/os.
