UGT señala que los nuevos derechos a los trabajadores recogidos en la nueva ley de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales deben ser contemplados en la negociación colectiva y el diálogo social, ya que los convenios tendrán que establecer cómo será su aplicación, al tiempo que ha pedido que se concrete presupuestariamente.

En una nota, el sindicato valora los derechos recogidos en la ley, que amplían los recogidos en el Reglamento General de Protección de Datos y que serán incorporados al Estatuto de los Trabajadores bajo un nuevo artículo 20 bis, ya que "se refuerza el derecho a la intimidad" al clarificarse en qué casos el empresario puede acceder al contenido de los dispositivos digitales entregados por el empleador (solo para controlar las obligaciones propias del trabajo), estableciendo criterios "claros y públicos".

En este sentido, destaca que estas garantías sobre el derecho a la intimidad se amplían a los dispositivos de videovigilancia y grabación de audio, así como a aquellos que informan de la ubicación del trabajador (geolocalización) obligando a las empresas a "informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida".

Por otro lado, la nueva Ley consolida el derecho a la desconexión digital para todos los trabajadores. "Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar", señala la norma.

Para reforzar esta garantía, UGT subraya que las empresas deberán tener en cuenta la opinión de la representación de los trabajadores a la hora de concretar cómo se respeta y aplica en el día a día, así como las acciones formativas y de sensibilización que se llevarán a cabo para que todo el personal respete este derecho a la desconexión.

El sindicato explica que estos nuevos derechos deberán ser contemplados en la negociación colectiva y el diálogo social, puesto que los convenios tendrán que establecer cómo se aplican, y en su caso amplían, los "derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral".

UGT considera que con esta nueva norma se consolida "un potente acervo normativo que protege el uso inadecuado de los datos de los trabajadores españoles, y exigirá su cumplimiento estricto en todos los sectores y en todas las empresas".

No obstante, recuerda que de nada sirve que la ciudadanía adquiera competencias digitales si éstas no van dirigidas a la empleabilidad de los trabajadores y si no contemplan una readaptación a las nuevas tecnologías de nuestra fuerza laboral.

Además, advierte de que esta iniciativa no anexa ninguna memoria económica, lo que podría derivar en que "sin financiación presupuestaria se queden en buenas intenciones".