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CCOO, UGT e Inditex pactan una subida salarial del 12,5% hasta 2028 y mejoras sociales

El acuerdo incluye nuevas ayudas sociales por matrimonio o pareja de hecho y por estudios universitarios, FP o grado superior de la persona trabajadora.

Más información: La patronal de Inditex y Mango firma con los sindicatos el primer convenio estatal de comercio textil

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Las claves

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CCOO, UGT e Inditex acuerdan una subida salarial del 12,5% entre 2026 y 2028 para 30.000 trabajadores.

El incremento anual será del 4% en la Garantía de Ingresos Fijos Inditex, incluyendo atrasos y actualización de los mínimos salariales.

El acuerdo mejora el precio por hora para jornadas parciales y amplía ayudas sociales, compensación de domingos y festivos, y apoyo en situaciones personales como matrimonio, estudios o enfermedades graves.

Se incluyen nuevas ayudas por trabajo remoto, préstamos personales sin intereses y nuevos permisos laborales, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

CCOO, UGT e Inditex han cerrado un acuerdo sobre retribuciones y condiciones sociales con vigencia entre 2026 y 2028, que contempla incrementos salariales, actualización de ayudas sociales y nuevas medidas laborales para 30.000 trabajadores.

En concreto, se incrementará hasta 2028 en un 4% cada año la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), así como sus mínimos (600 y 1.000), con un 4% de atrasos en 2025 y un 4% para 2026, 4% para 2027 y 4% para 2028. En total, hasta un 12,5%.

También han acordado con la firma textil un aumento del precio por hora para los tiempos parciales, mejorando de forma directa el cálculo del GIFI en aquellas provincias donde se aplique la jornada del convenio de ARTE o con jornada inferior a 1.826 horas.

En un comunicado remitido por la noche, el sindicato destaca el incremento de las ayudas sociales y la compensación de domingos y festivos en más de un 12%: 4% 2026, 4%, 2027 y 4% 2028.

El acuerdo incluye nuevas ayudas sociales por matrimonio o pareja de hecho; por estudios universitarios, FP o grado superior de la persona trabajadora; para enfermedad poco común y de especial gravedad, una compensación por trabajo remoto 'Big Store' a 0,30 euros la hora o el préstamo personal a interés 0%, entre otras.

Por último, se han concretado dos acuerdos en materia de licencias y permisos.

CCOO señala que el acuerdo supone la renovación y actualización del marco alcanzado en 2023 y que entrará en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2026.