Oficina de Banco Santander en Londres.
Santander y los sindicatos se reúnen el jueves para avanzar en el plan de prejubilaciones
Oficialmente, no hay una cifra objetivo.
Fuentes del mercado estiman entre los 2.000 y 3.000 empleados.
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La dirección del Banco Santander y los sindicatos volverán a reunirse mañana, jueves, para avanzar en la negociación del plan de prejubilaciones que la entidad ha planteado y en el que no hay una cifra objetivo. Con todo, fuentes del mercado afirman que la cifra podría situarse entre los 2.000 y los 3.000 empleados.
Será la segunda reunión y hay previstos un par de encuentros más con la intención de cerrar un acuerdo en torno al 15 de julio, según han indicado fuentes sindicales a Servimedia.
El pasado martes empezó la negociación y se puso encima de la mesa que el plan se abra para trabajadores a partir de los 55 años.
A quienes tengan entre 55 y 57 años se les pagaría el 74% del salario bruto hasta que cumplan los 63 o 63,6 años, mientras que para los de 58 años en adelante la compensación sería del 76% del salario bruto hasta esas mismas edades. En el caso de los 63,6 años, se prorratea el importe, según explicaron las citadas fuentes sindicales, que juzgaron la propuesta insuficiente.
Se trata de las mismas condiciones que el banco ofreció en el despido colectivo o ERE de 2020, cuando salieron 3.572 personas de la entidad, y CCOO, sindicato mayoritario, ya manifestó en un comunicado el pasado martes que no se conformará con las mismas condiciones "teniendo en cuenta los beneficios récord" obtenidos por el Santander en los últimos cuatro años.
Plan voluntario
Desde el banco trasladaron que no hay cifra objetivo de salidas y que es un plan voluntario para ambas partes, de manera que los trabajadores que pidan salir deben contar con la aceptación del banco.
Este nuevo plan de prejubilaciones tendría una ventana de tres años para adherirse. Sólo en 2025 salieron del banco 798 empleados y la plantilla en España quedó en 34.142 personas.
Este ajuste se suma a los de otras entidades como BBVA, que en el primer trimestre del año llevó a cabo un plan de salidas voluntarias que alcanzó a unas 750 personas con respecto al grupo, de las que 230 fueron en España. El Banco Sabadell también tiene en marcha un plan de prejubilaciones que, según los sindicatos, afecta a unas 300 personas. Unicaja también ha contabilizado la salida de 150 personas el año pasado en un plan de reestructuración.
