BBVA ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para poner en marcha su Plan de Igualdad, que contempla una ampliación de las medidas de conciliación del banco, como más permisos para cuidar a los familiares o uno no retribuido de hasta una hora al día para acompañar al colegio a los hijos e hijas menores de 5 años en la primera semana de curso.

También se extienden los permisos para acompañar a la pareja en los exámenes prenatales, al tiempo que se implantan medidas de protección al embarazo para el cuidado de los hijos e hijas o procesos de adopción y acogida. Según ha informado el banco, el nuevo plan incorpora importantes mejoras más allá de la normativa vigente.

Otras de las medidas es la reducción del tiempo mínimo de comida a 30 minutos en algunos tipos de jornada, mientras que en otros se da la posibilidad de hacer jornada continua en verano. Se incorpora, además, la posibilidad de hacer jornada continuada tras el nacimiento o adopción de un hijo o hija hasta su primer año.

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Los empleados con jornada reducida partida, podrán optar por realizar jornada continuada, eliminando el tiempo de descanso del mediodía, al tiempo que se establecen cinco horas de trabajo efectivo para los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero.

Y se crea una bolsa de diez horas anuales retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas de empleados y familiares de primer grado.

Se incorpora también un nuevo permiso retribuido en caso de nacimiento de un hijo con discapacidad de 22 días laborables dentro de los tres primeros años. Dicho permiso se extiende a los casos de adopción de menores con discapacidad hasta los cinco años de edad.

Además, se amplían los permisos por fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o los hijos (de 5 a 15 días) y los permisos por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta segundo grado y convivientes (de cinco a seis días).

Igualdad de oportunidades

Otro factor clave del plan es impulsar que se generen las mismas oportunidades mediante la formación y una política de selección y contratación que garantice la igualdad de trato. Además, se establecen objetivos a cuatro años para promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles organizativos.

El acuerdo trata otros aspectos como la política retributiva, la cultura y el liderazgo, la salud desde la perspectiva de género y la comunicación inclusiva. El Plan de Igualdad recoge el compromiso de BBVA para incrementar el apoyo a las víctimas de violencia de género y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con diferentes canales de denuncia y medidas de prevención y protección a las víctimas.

Además, banco y sindicatos han aprobado sendos protocolos contra el acoso laboral y de no discriminación del colectivo LGTBI. "Ambos documentos manifiestan el rechazo absoluto de BBVA a este tipo de conductas y su compromiso para prevenir, detectar, corregir y sancionar cualquier tipo de acoso laboral, ciberacoso o acoso a través de redes sociales", indica el banco en un comunicado.