El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que dirige José Luis Escrivá ha dado a conocer este viernes a los agentes sociales los detalles de la pata que faltaba de la reforma de las pensiones. Unos cambios que han sido acordados por los dos partidos que conforman el Gobierno de coalición, así como con la Comisión Europea.

El objetivo del cambio es garantizar la sostenibilidad del sistema, pero al mismo tiempo evitar que se produzca una pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas. De hecho, el texto que ha propuesto el Gobierno a patronal y sindicatos contempla una revalorización de las pensiones no contributivas. 

¿Cuál será el periodo de cómputo?

Con la nueva reforma los pensionistas podrán elegir entre el método actual, que contempla los últimos 25 años de cotización, o utilizar un periodo de cómputo de 29 años, eliminando los dos peores años cotizados.

El objetivo es primar el de 29-2, pero si no resulta beneficio, se aplicarán los últimos 25 últimos años. Ahora bien, se trata de un régimen que tendrá una duración limitada. 

¿Cuánto durará este régimen dual? 

Este régimen dual del periodo de cómputo estará vigente durante los próximos 20 años. La nueva opción que se introduce (29 años excluyendo dos) se desplegará progresivamente durante 12 años a partir de 2026, lo que beneficiará especialmente a los trabajadores con carreras irregulares, según recoge Europa Press.

La intención de Seguridad Social es que, a partir de 2044, todos los trabajadores que accedan a la jubilación sólo puedan escoger la fórmula de 29-2. 

¿Qué opción debo escoger?

Los trabajadores podrán elegir la opción que le resulte más ventajosa en el momento en el que llegue su fecha de jubilación. Con esta alternativa, el Ministerio quiere que aquellas personas que tengan trayectorias laborales más volátiles, por ejemplo despedidos al final de su vida laboral, no vean mermada su pensión por haber recibido menores ingresos en sus últimos años en activo.

¿Qué pasa con las pensiones mínimas y las no contributivas?

La reforma plantea una mejora de las pensiones mínimas en línea con lo que se ha hecho con el salario mínimo interprofesional (SMI). Para ello, se establece una senda de convergencia de las pensiones mínimas contributivas para asegurar que alcancen el 60% de la renta mediana.

Para ello se tomará como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, que alcanzaría entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos.

En el caso de las pensiones no contributivas se establece un proceso similar: crecerán hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.

¿Y con las máximas?

Las pensiones máximas se revalorizarán año a año con el Índice de Precios al Consumo (IPC) anual más un incremento adicional de 0,0115 porcentuales acumulativos cada año hasta 2050. A partir de ese ejercicio y hasta 2065 se producirán incrementos adicionales.

¿Qué ocurre con las coberturas de lagunas?

El actual modelo de cobertura de lagunas se mantiene vigente, aunque se incluyen mejoras para las mujeres. En concreto, los vacíos de cotización se compensarán con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses (4 años), y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49.

A las mujeres asalariados se les añade el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 (hasta el quinto año) y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 (del quinto al séptimo año).

Asimismo, el Gobierno propone que el complemento de brecha de género de las pensiones se incremente un 10% adicional a su revalorización anual en el bienio 2024-2025.

¿Qué es la cuota de solidaridad? 

La "cuota de solidaridad" es una nueva figura que se crea con la reforma para mejorar los ingresos de la Seguridad Social. Se planteaba como un elemento temporal, pero finalmente se va a convertir en un recargo permanente,

Esta cuota de solidaridad se aplicará a la parte del salario que actualmente no cotiza por superar el tope máximo de cotización. Ésta será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045.

En la práctica supone 'destopar' las cotizaciones de modo que, aquellos que más ganen, aporten más al sistema.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

También con la finalidad de elevar los ingresos del sistema para hacer frente al mayor gasto que implicarán las jubilaciones de los 'baby boomers', el Ejecutivo propone duplicar la sobrecotización asociada al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Ésta, que actualmente es del 0,6%, subirá hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año.