Aquellos trabajadores que estén pensando en solicitar su jubilación anticipada deberán tener muy presente el nuevo mensaje de la Seguridad Social, que les advierte de que les serán aplicados unos coeficientes reductores, los cuáles dependerán de los años que se hayan cotizado y de los meses que se adelanten con respecto a la edad ordinaria que se encuentra establecida para la correspondiente jubilación.

De esta manera, aquellos trabajadores que quieran jubilarse a los 63 años, tendrán que calcular muy bien antes de tomar la decisión de solicitar la jubilación anticipada ya que puede tener un gran impacto sobre su economía. Por poner un ejemplo, si un trabajador decide jubilarse con 63 años, tras haber cotizado menos de 38 años y 6 meses, verá como su pensión se reduce hasta en un 21%.

Reducciones para jubilaciones anticipados a los 63 años

En este sentido, las reducciones para jubilaciones anticipadas a los 63 años, se ven resumidas de la siguiente manera:

• Habiendo cotizado menos de 38 años y 6 meses, se reduce un 21% la pensión.
• En el caso de que se hayan cotizado entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses, la reducción es del 19%b.
• Aquellos trabajadores que hayan cotizado entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses, la reducción es de un 17%.
• Quienes se jubilen a los 63 años habiendo cotizado más de 44 años y 6 meses, se sufrirá una reducción del 13%.

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Para optar de forma voluntaria a una jubilación anticipada se necesita haber cotizado un mínimo de 33 años. En el caso de España, para poder tener derecho a disfrutar de una pensión contributiva, el trabajador necesita cotizar al menos 15 años, habiendo trabajado al menos dos años en los 15 años anteriores a su retiro.

La edad de jubilación ordinaria sube hasta los 66 años y 4 meses

En el año 2022, la edad de jubilación ordinaria era de 66 años y 2 meses cuando un trabajador contaba con menos de 37 años y 6 meses cotizados. Sin embargo, en el caso de que se hubiesen acumulado estos 37 años y 6 meses o más, el beneficiario podía jubilarse con 65 años de edad.

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Sin embargo, con la llegada del año 2023 también llegaron cambios en este sentido, estableciéndose que la edad legal de jubilación se retrasa en dos meses con respecto al año anterior. De esta forma, la edad de jubilación ordinaria en el año 2023, es de 66 años y 4 meses en aquellos casos en los que sean acreditados menos de 37 años y 9 meses de cotización. Sin embargo, en el caso de que se acumulen estos años o más, el trabajador interesado se podrá jubilar con 65 años.

Todo ello forma parte de un periodo de transición que hará que se vaya retrasando la edad de jubilación ordinaria de jubilación, para que, a partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria sea de 67 años para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses. Para poder jubilarse con 65 años, será necesario haber cotizado 38 años y 6 meses, o más.

Edad mínima para acceder a la jubilación anticipada en 2023

El retraso en la edad legal de jubilación ordinaria tiene distintos efectos adicionales, como es el aumento de la edad mínima para acceder a una jubilación anticipada. Es posible jubilarse de forma anticipada hasta 24 meses (2 años) antes de la edad legal ordinaria en el caso de una jubilación anticipada voluntaria, y hasta 48 meses (4 años) en el caso de una jubilación anticipada involuntaria.

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Por otro lado, en el año 2023 es posible acceder a una jubilación anticipada o forzosa (debido a una causa que no se puede imputar al trabajador) a partir de los 62 años y 4 meses en el caso de que se hayan cotizado un mínimo de 37 años y 9 meses, o a partir de los 61 años si se consiguen acumular los 37 años y 9 meses o más de cotizaciones.

Edad de acceso a la jubilación parcial en 2023

Existen dos modalidades de jubilación parcial, que son las siguientes:

• Jubilación parcial con contrato de relevo: es una modalidad a la que accede el trabajador cuando alcanza la edad mínima que se establece de forma legal para su jubilación, y llega a un acuerdo con el empresario para reducir su jornada. Ambos firman un contrato a tiempo parcial, y el empleado comienza a percibir la pensión de jubilación que sustituye a los ingresos perdidos por la reducción de la jornada laboral. Es obligatorio que el trabajador jubilado sea parcialmente sustituido por otro trabajador, ya se encuentre en desempleo o por un trabajador de la empresa con un contrato temporal.
• Jubilación parcial con contrato de relevo: en este caso tiene lugar cuando el trabajador ha cumplido la edad legal ordinaria de jubilación y acceder a una jubilación parcial, firmando un contrato a tiempo parcial con el empresario. En este caso, no se requiere que se suscriba un contrato de relevo con otro trabajador.

La edad mínima para una jubilación parcial con contrato de relevo es de 63 años y 8 meses si se disponen de 33 años o más cotizados; o de 62 años y 4 meses, si se disponen de 35 años y 9 meses o más cotizados.