Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT).
Los sindicatos reclaman subidas salariales anuales del 4% de 2026 a 2028 con alzas adicionales para sueldos bajos
CCOO y UGT presentan sus exigencias para un nuevo AENC para tres años.
Más información: Guerra en el Diálogo Social por los salarios y los permisos laborales con el AENC caducado y la CEOE en año electoral
Los sindicatos ya han planteado sus exigencias más básicas para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este convenio, que marca las condiciones mínimas para la negociación colectiva en toda España, a día de hoy ha caducado y requiere una urgente renovación.
Dentro de las reclamaciones de Comisiones Obreras (CCOO) y UGT destacan las demandas salariales. Exigen una subida del 4% anual en 2026, 2027 y 2028.
Además, reclaman subidas adicionales si los sueldos afectados están por debajo de la media nacional.
Así, el aumento tendrá que sumar un 1% adicional si el salario está un 10% por debajo de la media, un 2% adicional si está un 20% por debajo de la media y un 3% si está un 30% por debajo de la media.
El planteamiento de AENC de los sindicatos incluye, también, una cláusula salarial para mantener el poder adquisitivo. Si la inflación de algún año fuera superior al 4%, se aplicará un incremento adicional del 1,5%.
La propuesta de CCOO y UGT incluye también una cláusula de vivienda. Es decir, que haya complementos salariales para los territorios donde el alquiler y la compra de vivienda suban especialmente.
Además, el planteamiento sindical también incluye limitar las horas laborales para que un contrato sea de jornada parcial en los convenios. También barajan algo parecido para los fijos discontinuos.
![Gerardo Cuerva (Cepyme), Antonio Garamendi (CEOE), Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT).](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2023\/05\/10\/invertia\/economia\/empleo\/762684090_233040254_320x180.jpg"])
Por otro lado, Unai Sordo y Pepe Álvarez (que han presentado ante los medios su propuesta este martes) defienden que este AENC debe ser el espacio en el que negociar la reducción de jornada. Después de que fuera rechazada por el Congreso de los Diputados el año pasado, claro.
Para incentivar una postura positiva de la patronal, los sindicatos plantean que el Gobierno recupere los beneficios para que las empresas apliquen la rebaja horaria. Pero sólo en los sectores y territorios donde se negocie la susodicha rebaja, clara.
"Todos los sectores y todos los tamaños de empresa están acumulando importantes márgenes empresariales", ha indicado Sordo, de CCOO. "Es el momento de reforzar la demanda interna, motor de la economía en los últimos años. Y eso es a través de los salarios".
