Unai Sordo, secretario general de CCOO.
La brecha salarial de género se eleva y sigue disparada: los hombres cobran casi un 20% más que las mujeres
CCOO concreta que esta diferencia se debe, entre otras cuestiones, a que siete de cada diez contratos a tiempo parcial los ocupan mujeres.
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Pese a que las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres se venían reduciendo en los últimos años en España, en 2023 esta evolución se truncó y volvieron a crecer. Así lo indica Comisiones Obreras (CCOO), que avisa de que la brecha salarial de género se ha elevado al 19,6%, seis décimas más que el año anterior.
Según el informe lanzado por el sindicato (desarrollado con los últimos datos disponibles de la Encuesta de Población Activa -EPA-), los hombres cobran de media unos 29.615 euros al año, por 24.758 euros las mujeres. Es decir, que la brecha salarial es de unos 4.856 euros, el 19,6% antes mencionado.
CCOO habla de que el "estancamiento" de la brecha salarial de género y su aumento se debe a que el incremento salarial medio de 2023 fue más acentuado en hombres que en mujeres.
Por otro lado, ¿cuáles son las claves de estas diferencias salariales tan acentuadas? Para empezar, el empleo a tiempo parcial. El 75% de estos contratos los ocupan mujeres, que trabajan menos horas y reciben remuneraciones inferiores.
"Si las mujeres igualaran horas trabajadas, igualarían salario y vivirían mejor", ha indicado durante la presentación del estudio Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
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Pero hay más. "El 44% de las mujeres asalariadas trabajan en sectores donde el salario es inferior a la media nacional". Además, una de cada cuatro mujeres percibe menos o lo mismo que el salario mínimo interprofesional (SMI). Por ello, Vidal ha destacado que su subida ha servido para mantener una reducción progresiva de la brecha de género en los últimos años.
Una brecha, además, es mucho más acentuada en algunos sectores que en otros. En ámbitos como el de sanidad y servicios sociales, comercio, actividades inmobiliarias y actividades financieras, las diferencias salariales se disparan por encima del 30%.
Ante esta situación, desde CCOO piden la aplicación de "políticas específicas adicionales", como reducir la "feminización de la jornada parcial" y promover incentivos para contratar mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, entre otras.
