De izquierda a derecha: Silvia Rodriguez Yanes (CCOO), Luis J Prieto (CCOO), Miren Egaña (Just Eat Takeaway.com), Laura Fonseca (UGT) y Karina Rodriguez (Fetico). Just Eat
Just Eat renueva su acuerdo colectivo con los sindicatos sobre las condiciones laborales de sus más de 2.500 'riders'
El nuevo texto incluye una revisión salarial, la implantación de un plan de desarrollo y la ampliación horaria de los contratos de trabajo.
Más información: Just Eat firma con UGT y CCOO el primer acuerdo colectivo en España para los 'riders'
El Grupo Just Eat Takeaway.com en España y los sindicatos CCOO, UGT y Fetico han renovado el acuerdo de convenio colectivo que ambas partes firmaron en 2021 y que regula las condiciones laborales de los más de 2.500 riders que trabajan en la plataforma de reparto de comida a domicilio.
En un comunicado, la compañía detalla que entre las medidas concretas que se incluyen en el nuevo texto se encuentran una revisión salarial, la implantación de un plan de desarrollo para las personas de reparto a través del cual pueden ascender en la compañía o la ampliación horaria de los contratos de trabajo.
Just Eat y los sindicatos firmaron en diciembre de 2021 el "primer y único" acuerdo que aplica a las plataformas de reparto a domicilio en España. Ahora, con su renovación buscan "continuar trabajando por avanzar en mejoras laborales y sentar unas bases sólidas para el sector", regulando las condiciones de trabajo de sus repartidores.
Este nuevo acuerdo será de aplicación hasta finales del 2025, año durante el que Just Eat y sindicatos continuarán trabajando por un marco sectorial que establezca las condiciones laborales del colectivo de riders.
La compañía remarca que el acuerdo inicialmente firmado en 2021 ya impulsaba "el equilibrio entre la innovación, presente en modelos de negocio disruptivos como es el del reparto de la última milla, y la protección social".
Otras plataformas
En este sentido, agrega que el presente acuerdo renueva dicho compromiso y garantiza un marco de relación entre las personas repartidoras y la empresa que combina "seguridad y flexibilidad". Además, confía en que el resto de plataformas se unan a la iniciativa próximamente.
"Estoy convencida de que la experiencia de Just Eat y la seriedad de nuestra operativa han ayudado durante las negociaciones con los sindicatos. Somos un actor fiable y responsable", ha asegurado Miren Egaña, directora de operaciones de 'delivery' del grupo Just Eat en España.
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Por su parte, CCOO hace un llamamiento para que otras plataformas de reparto a domicilio "den un paso adelante para negociar sus correspondientes acuerdos o convenios", mientras que UGT asegura que seguirá trabajando para que las mejoras incluidas en el acuerdo con Just Eat "sean el inicio de un modelo sectorial más amplio y laboralizado".
"Este acuerdo, único en el sector, no solo demuestra que innovación y protección social pueden avanzar juntas, sino que también representa el principio de futuras mejoras tanto en la empresa como en el sector", añaden desde Fetico.
En el resto de plataformas, Glovo decidió el pasado mes de diciembre cambiar su modelo laboral en España para dejar de trabajar con autónomos y contratar por primera vez a sus repartidores. De esta manera, Uber es, de momento, la única empresa del sector que sigue sin tener a los riders en plantilla.
