Queremos ser la más amada, no la más vendida. Así se define una famosa marca de cerveza española que está inmersa en un proceso de ampliación, con una nueva fábrica en ciernes y que está previsto abra su primera fase este año 2024.

Y para conseguir ser la más amada tiene claro que su plan pasa por trabajar por y para personas. “Siempre tratamos de facilitar el mejor de los escenarios para que nuestros equipos puedan sacar lo mejor de sí mismos”, dicen en su página web.

En la actualidad, esta empresa cervecera cifra en 51.700 los empleos directos e indirectos generados en toda España. Y la previsión de creación de empleo es que pase de las 100 o 150 personas de años anteriores a 400 personas en 2024. Así lo dijo Ignacio Rivera, presidente ejecutivo de Hijos de Rivera, durante una rueda de prensa el pasado año.

¿Qué marca de cerveza busca empleados?

Para los más duchos en la materia, hablar de Hijos de Rivera es hablar de Estrella Galicia. Pero también del agua Cabreiroá, de la sidra Maeloc, del vino Capricho de Godello, o el licor de hierbas Quenza, entre otros.

La cuarta generación de la familia Rivera (nació la empresa en 1906) sigue ampliando sus metas. Ahí está la nueva factoría en el polígono de Arteixo en pleno desarrollo. Y, por ende, sus necesidades de personal.

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Para optar a los puestos, Estrella Galicia dispone de un portal de empleo. “Buscamos valientes como tú que se quiera subir a la aventura”, proclaman. Para ello basta con inscribirse en su página de talento.

Pero hay otra manera de saber qué necesidades tiene la compañía cervecera. Un camino que no es otro que LinkedIn. Ahí, por ejemplo, en la actualidad tienen abiertas diferentes ofertas en campos de lo más variado. Y no sólo en Galicia.

¿Qué puestos necesita cubrir Estrella Galicia?

Una de las ofertas abiertas es la de administrativo, en La Coruña. Piden al candidato que tenga una diplomatura, licenciatura o grado en áreas financieras y/o logísticas; conocimientos de SAP y Office (Excel avanzado); experiencia previa de 1 año en área de servicio al cliente; y valoran inglés C1.

Otra es la de responsable de producción/fabricación en la fábrica de El Puerto de Santa María (Cádiz). ¿Requisitos? “Deseable formación vinculada a áreas industriales, Tecnología de los alimentos, Biología, Análisis de laboratorio…”. También experiencia mínima de dos años en tareas similares y conocimientos de organización y producción industrial, Seguridad Alimentaria, Lean Manufacturing… Por último, disponibilidad horaria.

La fábrica de Estrella Galicia en A Grela.

En Santiago de Compostela necesita un gestor/comercial con formación de bachiller, o grado superior (FP2, grado, diplomatura...). Es necesario tener una experiencia mínima de dos o tres años como comercial en alimentación y gran consumo.

Mientras que en Barcelona buscan un chófer de camión cisterna. Piden bachillerato y/o FP superior finalizado. Y es imprescindible el carné C + CAP, en vigor. ¿Más puestos? Jefe de almacén en Vimianzo (La Coruña), administrativo fiscal (La Coruña), gestor del servicio postventa (Cataluña) o técnico de ciberseguridad (La Coruña), entre otros puestos.

Estas ofertas que Hijos de Rivera tiene en LinkedIn no especifican el salario que van a percibir los candidatos. En su página web, indican en el apartado retribución flexible, que “ofrecemos a nuestros empleados un sistema retributivo que permite la distribución de su cobro una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que ofrece la organización”. Es el caso de cheque guardería, seguro médico, cheque restaurante o bono transporte.

También tienen abierto el campo de prácticas y becas para recién licenciados, así como FP Dual “combinando formación académica y formación en el centro de trabajo”. El objetivo es que “su aprendizaje y estancia con nosotros sea la puerta a un gran futuro profesional”. Los trabajadores también formarán parte del Club de Descuentos (incluso con otras compañías).