UGT y CCOO han planteado a la Seguridad Social la necesidad de mejorar las condiciones de acceso a la jubilación de los fijos discontinuos. La recuperación de este tipo de contratos con la última reforma laboral exige respuestas acordes con esta realidad.

Los sindicatos reclaman que los trabajadores fijos discontinuos tengan las mismas condiciones de acceso a la jubilación que los empleados a tiempo parcial. Los negociadores de las organizaciones sindicales han salido de la reunión satisfechos con la respuesta de la cartera que dirige Elma Saiz.

La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales, Cristina Estévez, ha avanzado que el Ministerio ha encontrado "una solución (...) en cuanto a la eliminación del coeficiente de parcialidad" que se aplicaba a los fijos discontinuos. Estos trabajadores se estaban viendo "algo perjudicados" por el hecho de que la parcialidad y la jornada completa se contabilizaran de la misma manera para la cotización. 

Desde CCOO, el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha coincidido con Estévez en que el Gobierno "atiende a la reivindicación" para equiparar "las condiciones de acceso a la jubilación de los fijos discontinuos periódicos". El objetivo es que "tengan unas condiciones de acceso a la jubilación comparables a los trabajadores a tiempo parcial que trabajan todo el año".

La Seguridad Social ha citado a los agentes sociales a una próxima reunión el 8 de abril. Tanto los sindicatos como la patronal han solicitado al Gobierno que ya acuda a estos encuentros con documentos por escrito.

Jubilación anticipada

La Seguridad Social ha calificado la reunión de este lunes de "muy fructífera" y con "avances importantes". Los sindicatos, sin embargo, creen que todavía quedan muchas cuestiones pendientes.

Entre los aspectos en los que se ha trabajado en este encuentro están los temas relacionados con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y la colaboración con las mutuas en los casos de incapacidades temporales traumatológicas. También se ha hablado de coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación según los requerimientos físicos o psíquicos exigidos para su desempeño.

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Estévez ha señalado que "la penosidad ya no está en cuestión", pero sí debe afinarse "qué parámetros se van a poner sobre la mesa". "El Ministerio sigue discutiendo el concepto de edad en los coeficientes reductores, la edad de jubilación por razón de actividad", ha añadido. 

Bravo también ha instado al Ejecutivo a avanzar en el "desarrollo reglamentario del mecanismo para coeficientes reductores" en la edad de jubilación de trabajos tóxicos, penosos, insalubres o peligrosos. En CCOO, también recuerdan al Gobierno la necesidad de avanzar en la jubilación parcial "de manera generalizada" para todos los trabajadores. 

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La urgencia es compartida en UGT, donde consideran "esencial" hablar de la jubilación parcial y el contrato de relevo. "Queremos una jubilación parcial con contrato de relevo para que se produzca la salida paulatina y flexible de los trabajadores", ha agregado Estévez. 

En UGT no ha gustado que la Seguridad Social introdujera en la mesa un nuevo tema: la jubilación activa para compatibilizar trabajo y pensión. "No es de lo más prioritario, es esencial que sigamos avanzando en el resto de las materias", ha recalcado Estévez.