El empleo ha arrancado el año con un comportamiento algo más lento que a finales de 2023, mientras que la tasa de temporalidad se mantuvo estable a lo largo de 2023. Al mismo tiempo, la contratación indefinida siguió creciendo durante el ejercicio pasado, si bien se redujeron sustancialmente las conversiones de contratos temporales en indefinidos.

Los datos proceden de la IX Edición del "Human Capital Outlook", elaborado por el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, y presentado este lunes en la sede de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA). Para la elaboración del estudio se ha contado con la colaboración de Fedea, según recoge Servimedia. 

El vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy y presidente de Sagardoy Abogados, Íñigo Sagardoy, ha señalado que ese escenario de ralentización "plantea reflexiones sobre la dirección futura del mercado laboral y la necesidad de adaptarse a cambios significativos". Entre ellos, ha citado la "posibilidad de una reducción en la jornada laboral".

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"Subraya la importancia de encontrar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores. Ante estos desafíos, es esencial adoptar enfoques innovadores que fomenten la estabilidad laboral y promuevan un entorno laboral más colaborativo y sostenible", ha comentado Sagardoy.

El informe también se ha fijado en el incremento de los costes laborales que podría conllevar la reducción de jornada. El socio responsable de EY Insights, Juan Pablo Riesgo, ha advertido de que ese repunte de los costes laborales "debería estar alineado con la evolución de la productividad" y ha calificado como una "gran noticia" la creación del Consejo de la Productividad. 

8 millones

En cuanto a la reducción de jornada, el informe de EY-Sagardoy estima que podría llegar a unos 8 millones salariados e incrementar los costes laborales, como apuntaba Riesgo. Además, pronostican un deterioro de la actividad y el empleo si no se adoptan medidas compensatorias y se incentiva la cooperación entre empresas y trabajadores. 

El informe también señala que el aumento de la ocupación en el cuarto trimestre de 2023 estuvo originado por el crecimiento de los trabajadores por cuenta propia. En el caso de los ocupados por cuenta ajena, el crecimiento se dio en el sector público. Por el contrario, el nivel de empleo asalariado del sector privado apenas varió.

En cuanto las horas trabajadas totales, estas repuntaron por el avance del empleo y la estabilidad de las horas por ocupado. La ocupación y las horas trabajadas continuaron por encima de los registros prepandemia, mientras que las horas por ocupado se mantuvieron por debajo, apunta Servimedia.

En esta edición del informe, se destaca que la reducción de la tasa de temporalidad se frenó́ en el año 2023 como consecuencia de la caída de las conversiones de contratos temporales en indefinidos. Los efectos de la reforma laboral de 2021 sobre la tasa de temporalidad se concentraron, según el estudio, esencialmente en su primer año de vigencia.

Así, durante 2023, el porcentaje de asalariados con contrato temporal apenas varió. El año pasado, la contratación indefinida siguió creciendo y la contratación temporal también se redujo notablemente. No obstante, la conversión de contratos temporales en indefinidos que fue masiva durante los primeros meses de aplicación de la reforma laboral y contribuyó a la caída de la tasa de temporalidad en 2022, se frenó́ en 2023: se produjeron 842.000 conversiones (un 63,2%) menos que en 2022.

Otro de los aspectos jurídicos laborales que apunta el estudio es que, aunque el crecimiento de la contratación fija discontinua se ha moderado, sigue representando un volumen de contratos muy superior al registrado antes de la reforma y, ha pasado a ser gestionados de forma progresiva y ya mayoritaria por las ETT.

Tendencias en capital humano

En el apartado de Tendencias en Capital Humano se aborda un tema de actualidad como es el abandono voluntario de los puestos de trabajo. Los datos reflejan que el porcentaje de asalariados que buscaron otro empleo se situó en máximos de los últimos 20 años.

Además, las bajas de afiliación por abandono voluntario crecen, pero desde 2022 los indefinidos ordinarios se han convertido en el tipo de contrato mayoritario entre las bajas por dimisión o abandono voluntario.

Otro aspecto relevante en este sentido es que la mayoría de los abandonos voluntarios no viene acompañada del acceso rápido a otro empleo; y la mayoría de los empleos conseguidos después de abandonos voluntarios no suponen una mejoría en el grupo de cotización.

A la presentación del informe acudieron la presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, Fátima Báñez; el presidente de la CEA, Javier González de Lara, presidente de la CEA; la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco; y el secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy, Juan Pablo Riesgo.

También participaron en el evento el responsable de análisis económico de BBVA Research, Rafael Doménech; la socia responsable de Sagardoy en Sevilla, María Jesús López; y el socio de EY Abogados, Francisco González-Quevedo. 

Báñez ha destacado en el acto, celebrado en Sevilla, que "las personas son el elemento estratégico para el crecimiento y el liderazgo de Andalucía". "Gracias al Instituto EY-Sagardoy, y a todos los colaboradores, este informe proporciona desde el rigor técnico información, buenas prácticas y políticas empresariales a favor de las oportunidades y las personas, que se traducen en bienestar para la sociedad", añade.

Por su parte, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha abogado por "continuar trabajando de la mano del sector productivo para diseñar la formación que realmente necesita". De esta manera, se puede contribuir a combatir el fenómeno de la holgura laboral, que en España alcanza las mayores tasas de la UE "e impide que casen la oferta y la demanda laboral".

Durante su intervención, Blanco ha recordado que su departamento trabaja desde 2019 con los principales agentes económicos y sociales en la definición de un amplio catálogo de acciones formativas orientadas a capacitar a los futuros trabajadores y a cubrir los perfiles profesionales que las empresas demandan.

Además, ha subrayado que la Consejería tiene en marcha varias líneas de actuaciones para respaldar la labor de estas empresas, entre ellas una importante línea de incentivos a la contratación indefinida que movilizará 145 millones de euros destinada, principalmente, a jóvenes y colectivos vulnerables.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha ensalzado el peso del Informe como una "rigurosa herramienta de análisis, con el sello de confianza de EY-Sagardoy Talento e Innovación". González de Lara ha subrayado "el valor del Diálogo Social en la gestación de toda política de empleo".