CCOO llegará este jueves a la mesa de diálogo para la reducción de la jornada laboral dispuesto a "una negociación real" en la que se explore "la posibilidad de acuerdo". Por eso, ante las primeras reticencias de los empresarios, el secretario general del sindicato, Unai Sordo, espera que "la CEOE no esté preparando el escenario del no por el no".

"Vamos a negociar y no damos por descontado que no pueda haber un acuerdo. Creo que sería muy positivo que hubiera un acuerdo en una mesa tan sensible como esta", ha expuesto el líder sindical en durante una rueda de prensa.

El sindicato prefiere abordar la mesa sin "las cartas marcadas", y prevé que los debates tendrán "enjundia". El hecho de que la participación en ellos sea tripartita "tiene un valor relevante" para CCOO, aunque la patronal decida no firmar el acuerdo una vez que se alcance.

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Desde CCOO han preferido guardar sus propuestas para la mesa de diálogo. No obstante, han aclarado que la rebaja de la jornada laboral no implica pasar a cuatro días semanales, sino hablar de una reducción del cómputo anual de horas trabajadas. 

"No tiene nada que ver un esquema con otro, hay que jugar con márgenes de flexibilidad que sean útiles", ha apuntado Sordo, al tiempo que ha incidido en la necesidad de concreción para "cada realidad sectorial". 

13 millones de beneficiados

La reducción de la jornada a las 38,5 horas semanales prevista para este 2024 apenas tendrá repercursión para la mayoría de los trabajadores. CCOO se basa en la cantidad de empleados cubiertos por un convenio colectivo con jornadas pactadas similares o inferiores a esa cifra.

Sin embargo, tanto Sordo como la secretaria confederal de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, han precisado que no deja de ser una media y que, igualmente, tendrá un "impacto muy positivo" para aquellos trabajadores que estén fuera de convenio. También para aquellos con convenios de más de 38,5 horas.

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El verdadero cambio llegará cuando la jornada laboral se reduzca a 37,5 horas, el objetivo del acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar para 2025. El sindicato estima que esa modificación en el Estatuto de los Trabajadores beneficiará a casi 13 millones de trabajadores del sector privado, con nueve de cada diez personas, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Los empleados públicos quedan fuera de este cómputo, ya que tienen su propio horizonte de 35 horas semanales. Además, el 83% de los trabajadores públicos ya tienen jornadas pactadas por debajo de las 37,5 horas semanales. 

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Vicente prevé que los sectores que más se beneficiarán de la reducción de jornada serán el campo, la hostelería y el comercio. Estos tienen una "jornada más alta que el resto" y, además, resulta "difícil" acortarla a través de la negociación colectiva. 

Ante las críticas de los empresarios a esta medida por su posible impacto en la productividad, en CCOO aseguran que no sólo la mejorará, sino que además servirá para ahorrar costes.

Poder adquisitivo

Sordo y Vicente han presentado este martes un informe sobre la "Evolución de los salarios y tasa de cobertura", en el que se analiza el efecto del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en los convenios colectivos. CCOO recalca que el número de convenios firmados en 2023 se ha incrementado un 24% respecto al año anterior y un 30% si se compara con los datos de 2021.

"Uno de los objetivos era dinamizar la negociación colectiva después de dos años en los que, como consecuencia de la crisis inflacionista y por la ausencia del propio AENC, la negociación colectiva estaba en una situación no vamos a decir de parálisis, pero sí de cierto retraso", ha señalado Vicente.

En el sindicato también valoran que el incremento salarial pactado en ese V AENC se haya trasladado también a los convenios colectivos. En el caso de los convenios firmados en 2023, la subida total ha sido del 4,59%, con un 3,82% en los de empresa y un 4,64% en los de ámbito superior a la empresa. Mientras tanto, el IPC estuvo en el 3,1%.

Por su parte, el aumento medio de los convenios con efectos económicos en 2023 se situó en el 3,46%. Por tipo de convenio, en los de empresa, esa actualización fue del 3,26% y en los de ámbito superior, del 3,47%.

"Teniendo en cuenta que el IPC ha sido el 3,1%, ha habido un mantenimiento del poder adquisitivo y una mejora de los salarios, que era el objetivo de este V AENC", ha manifestado Vicente.