El año 2023 está llegando a su fin y muchas personas miran ya al nuevo curso que se abrirán en cuestión de unas semanas. Una de las mayores preocupaciones de la sociedad siempre está ligada al ámbito laboral y, principalmente, a los salarios. Por ello, conviene ir sabiendo ya cuáles serán las profesiones que subirán sus sueldos en el 2024.

En líneas generales, las noticias son buenas. Sin embargo, conviene saber los matices y la letra pequeña de las subidas que se van a producir. Son muchos los trabajos que van a ver implementados sus sueldos. Concretamente, del 2% al 3,5% son los números que se manejan de acuerdo con la reciente versión del Informe de Tendencias Salariales del año 2024. 

Este informe, que ha sido divulgado por Randstad Research, el instituto de investigación de Randstad, examina información salarial en ocho ubicaciones geográficas clasificando distintos rangos salariales para más de 250 roles relevantes en once sectores y áreas profesionales. Ahora, conocemos qué profesiones verán aumentados sus sueldos y la verdadera realidad de esa subida salarial.

¿Qué profesiones estarán mejor pagadas en el año 2024?

Los sueldos subirán por norma general en el año 2024. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en la mayoría de los casos, los incrementos estarán por debajo del Índice de Precios al Consumidor. Por ello, estas subidas no traen tantas buenas noticias como cabría esperar. 

Hay un bloque de profesiones que se sitúan a la cabeza de las que verán sus sueldos aumentados en un mayor porcentaje. El sector minorista, los servicios empresariales como marketing, ventas, finanzas y recursos humanos, el ámbito de la logística y el transporte están de enhorabuena. Se estima que sus subidas serán de en torno al 3%. La banca, las aseguradoras y los profesionales de la ingeniería también tendrán un incremento considerable. 

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Miguel Mercado, director de Randstad Professionals en España, explica así las conclusiones de su estudio: "El déficit de talento y el dinamismo que atraviesa el mercado laboral está permitiendo mejoras salariales entre los profesionales cualificados, aunque los incrementos apenas consiguen cubrir el aumento de la inflación". Al haber menos trabajadores de nivel con los que contar, las empresas se ven obligadas a pagar más por sus empleados. 

El contexto económico global está marcado por la continua subida de los precios, el incremento de los tipos de interés y su repercusión en la renta disponible de los hogares, así como las crecientes tensiones geopolíticas internacionales. Sin embargo, las empresas apuestan por ser cautelosas y por la formación continua de sus empleados para conducirles a mejoras salariales. 

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"Los empleadores valoran de manera especial los perfiles que continúan formándose, especialmente en aquellas competencias relacionadas con las nuevas tecnologías y la digitalización, que presentan una alta demanda en el mercado laboral".

Otro punto que avanza en contra de la subida salarial es el coste laboral por hora trabajada, el cual ha subido en el último trimestre del 2023 hasta el 5,4%, más de un punto respecto al mismo periodo de 2022. Tal y como indica el INE, ya son nueve meses continuos en subida.