Julian Joseph es el protagonista de esta increíble historia. Un ingeniero de software que ha sido capaz de aplicar a miles de ofertas de empleo de manera simultánea gracias a la utilización de una aplicación de Inteligencia Artificial. Un experimento que ha realizado para demostrar las enormes capacidades que tienen estos nuevos sistemas y cómo se pueden aplicar a cosas de la vida cotidiana. 

La Inteligencia Artificial ha llegado a nuestras vidas para quedarse tal y como demuestran sistemas como ChatGPT. De hecho, la herramienta desarrollada por OpenAI cuenta en estos momentos con más de 100 millones de usuarios en todo el mundo y su sitio web recibe casi 1.500 millones de visitas al mes. Unas cifras que no han decrecido a pesar de la polémica que ha rodeado a la figura de Sam Altman, líder de este sistema y que ha estado a punto de dejar la compañía. 

Ahora, el ingeniero Julian Joseph ha demostrado que las aplicaciones de este tipo de tecnologías pueden aplicarse también a cosas tan cotidianas como pedir trabajo. Un proceso que, como casi cualquier otro, puede optimizarse. Inscribirse en multitud de solicitudes de empleo es una tarea que puede automatizarse como ha hecho el propio Julian. 

¿Cómo podemos utilizar Lazy Apply para enviar solicitudes de empleo?

El diario Wired rescata la historia de Julian Joseph, un ingeniero de software que fue capaz de enviar de manera simultánea 5.000 solicitudes de empleo con un solo click. Sin duda, un proceso que ahorraría tiempo a todas aquellas personas que buscan trabajo de manera desesperada. 

Para ello utilizó una sencilla herramienta de Inteligencia Artificial. Se trata de LazyApply. Sin embargo, este tipo de aplicaciones solo sirven para aplicar a las solicitudes, pero no lógicamente para garantizar tener una entrevista o posicionar mejor el currículum respecto a otros competidores. A pesar de que Julian solicitó 5.000 empleos, solo consiguió concertar 20 entrevistas. Un índice de éxito muy bajo, aunque este no era responsabilidad del sistema utilizado. 

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"El hecho de que esta herramienta exista sugiere que algo está roto en el proceso. Lo veo como una recuperación de parte del poder que se ha cedido a las empresas a lo largo de los años". Ahora, Julian se encuentra investigando cómo optimizar todavía más estas funciones.

Considera que si es capaz de, además de enviar sus solicitudes, hacer que las empresas y reclutadores se fijen más en su currículum para aumentar el número de entrevistas concertadas, el proceso habrá sido todo un éxito. Y ese es ahora el objetivo.

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Aunque Joseph ha conseguido enviar esas 5.000 solicitudes con un solo click y de manera simultánea, no tiene la certeza de que todas hayan llegado a su destino. Este hecho sí reduciría éxito a su proyecto. Por último, la idea que ha tenido este ingeniero de software sí abre un precedente que puede provocar un gran cambio. 

Si cada vez más personas utilizan estos sistemas para buscar un gran número de trabajos en muy poco tiempo, siempre a través de herramientas de inteligencia artificial, obligarán a los reclutadores a familiarizarse con este tipo de tecnologías para filtrar y seleccionar candidatos ante una masiva de solicitudes. Con ello, conseguiría que el sector avanzara y optimizara su funcionamiento gracias a la IA.