Los sueldos por convenio subirán, de media, un 3% en 2024, conforme al acuerdo pactado entre los sindicatos y los empresarios. Ese porcentaje se sumará a los incrementos que ya reflejan las nóminas de 2023, pero seguirá siendo insuficiente para paliar los efectos de una inflación que desde enero de 2021, cuando los precios empezaron a escalar, hasta agosto de 2023, último dato definitivo conocido, acumula un ascenso del 16%. 

Salarios e inflación comenzaron a acompasarse en agosto. Los sueldos reflejaron una revalorización del 3,38% ese mes (del 4,25% en el caso de los nuevos convenios), según los datos del Ministerio de Trabajo. El IPC del octavo mes del año quedó en el 2,6%, y con una variación del 3,2% desde enero.

Aunque la revalorización de los sueldos pactados por convenio ya está por encima de la inflación, los trabajadores aún no lo perciben en su economía. El 64% de los participantes en la encuesta Candidate Pulse, elaborada por la consultora Michael Page, asegura que ha perdido poder adquisitivo, bien porque no ha tenido aumentos salariales en los últimos meses o bien porque el que ha tenido ha sido inferior al nivel de los precios.

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La directora ejecutiva de Michael Page, Esther Carrera, reconoce que las empresas están efectuando subidas salariales del entorno del 3%, pero la percepción de los trabajadores es que esto "no suple el aumento del coste de vida".

Ante un incremento salarial "contenido", los trabajadores de posiciones más bajas y con sueldos ajustados son los que más notan el repunte de los precios y menos el de la revalorización de sus remuneraciones. Por el contrario, "las posiciones medias y de directores aguantan mejor la inflación", recuerda Carrera. 

Pese a las perspectivas de mejoras salariales y con la inflación lejos de las cifras de doble dígito que alcanzó en el verano de 2022, los trabajadores siguen notando los precios en el bolsillo y no son optimistas ante el futuro. El 67% de los participantes en la encuesta de Michael Page cree que un aumento de sueldo en los próximos 12 meses no compensará el golpe de la subida del IPC de este año.

"Veo complicado recuperar el poder adquisitivo. Tendrían que subir mucho los sueldos", admite la directora ejecutiva de la consultora.

Trabajo e inflación

Las dificultades para llegar a fin de mes en un contexto en el que todavía colean los efectos de una inflación disparada hace que los ciudadanos se abran a la posibilidad de compaginar trabajos.

El 76% de los encuestados por Michael Page estudia aceptar trabajos complementarios o proyectos adicionales debido a la inflación. Además, un 48% estaría dispuesto a aceptar varios trabajos a la vez para asegurarse un nivel de vida decente.

[El 47% de los trabajadores a tiempo parcial lo es porque no consigue un empleo a jornada completa]

Carrera precisa que no se trata necesariamente de empleos a tiempo parcial, sino también de proyectos o colaboraciones como freelance para garantizar unos ingresos extra.

Llegar a fin de mes teniendo un trabajo preocupa a los españoles, pero también empieza a inquietar su propia seguridad en su empleo. Un 26% de los participantes en la encuesta manifiesta que se siente menos seguro sobre el mantenimiento de su puesto de trabajo debido a la inflación. Por otro lado, un 46% cree que la inflación está reduciendo el número de oportunidades laborales.

Antes de que sus salarios sigan mermando a causa del IPC, cinco de cada diez encuestados ya se encuentran buscando empleos que ofrezcan remuneraciones más altas y un 44% afirma que está explorando oportunidades laborales diferentes como consecuencia de la inflación.

Aunque esta es la impresión de los trabajadores y de los demandantes de empleo, la directora ejecutiva de Michael Page hace otro análisis del pulso del mercado laboral.

"Es dinámico, seguimos viendo movimiento. (...). El mensaje siendo positivo porque hay oportunidades en el mercado", pronostica Carrera para el cierre de 2023 y 2024.