El número de estudiantes matriculados en el Sistema Universitario Español se sitúa en 1.722.247 en el curso 2022-2023, según el Ministerio de Universidades. En el último año, el porcentaje de graduados en educación universitaria o Formación Profesional de Grado superior ha subido un 48,7% en la última década.

Después de la etapa universitaria, incorporarse al mercado laboral supone un gran reto para los jóvenes que buscan su primer empleo. Sin embargo, en España existen diversas empresas que apuestan por la contratación y la formación de los recién graduados. Es el caso de la multinacional Cepsa, que busca incorporar en su plantilla a personas que hayan terminado su grado universitario recientemente.

A través del programa 'Challeging U', la compañía ofrece un contrato indefinido en distintos departamentos para abordar la inserción laboral de los jóvenes. Además, Cepsa proporciona una "remuneración competitiva" y beneficios sociales, como flexibilidad horaria, plan de pensiones, parking, comedor, vales de comida y una retribución flexible.

Los alumnos atienden en la universidad. EFE

Asimismo, Cepsa dará formación a los seleccionados con un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Para ello, la entidad busca 78 jóvenes recién graduados en Madrid y en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).

30 jóvenes se han incorporado a los proyectos en la última semana. Concretamente, son graduados en Derecho, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o Ingenierías. Además, la empresa apuesta por la representación paritaria de mujeres y hombres en Cepsa, pues el 77% de los puestos están representados por mujeres.

Estos son los requisitos para inscribirse

La empresa quiere incorporar a personas que sean proactivas y que tengan un grado universitario. Además, también se valorará que cuenten con un nivel alto de inglés, hayan realizado un Erasmus o proyectos internacionales y tengan disponibilidad para viajar.

Por eso, pretenden contratar a jóvenes "con alto potencial, entusiasmo por el trabajo en equipo y comprometidas con la transformación energética".

Estas son las vacantes disponibles 

La empresa energética y petrolera quiere incorporar a 48 personas en diferentes áreas de la compañía. Para ello, ofrece diversos puestos con un contrato indefinido. De esta forma, busca contratar a un ingeniero técnico de seguridad en Huelva que cuente con un grado en Ingeniería Química finalizado entre 2021 y 2023.

En Andalucía, también ofrecen trabajo a un ingeniero júnior de Telecomunicaciones Energy Parks con Ingeniería Industrial mecánica/ Ingeniería Telecomunicaciones finalizada entre 2021 y 2023. Este puesto de trabajo se ubica en Cádiz. 

[Siete de cada 10 universitarios españoles viven con sus padres, según un estudio del BBVA]

En Huelva, Cepsa necesita a un titulado en Ingeniería Industrial o Química que haya terminado de estudiar entre 2021 y 2023. Este mismo puesto también está disponible en San Roque, Cádiz, con los requisitos anteriores.

Del mismo modo, en Madrid se ofrecen varios puestos como Analista Estrategia Jr C&CE, Técnico/a Jr Finanzas C&CE, ingeniero químico, M&NC Ingeniería/ADE y M&NC ADE/Publicidad/RRPP/Marketing/Comercio Internacional. En cuanto a los requisitos, se pide una titulación universitaria relacionada con el ámbito del puesto.

Así puedes inscribirte en la oferta

Para inscribirse en estas ofertas de trabajo de la empresa, hay que acceder al portal laboral de Cepsa. Una vez dentro, aparecerán publicadas las últimas vacantes disponibles y hay que seleccionar en la que se quiera enviar el currículo.

El siguiente paso es rellenar los datos personales, adjuntar el documento y pulsar en "enviar candidatura ahora". Después, se ofrece la opción de registrarse a través de LinkedIn o con una cuenta que se cree en la plataforma, donde se deben rellenar los datos hasta finalizar la inscripción.