Las empresas españolas han tenido problemas en los siete primeros meses del año para cumplir con sus convenios colectivos. Entre enero y julio, la estadística del Ministerio de Trabajo y Economía Social contabilizó 413 inaplicaciones, un 18,67% más que en el mismo periodo del año anterior. 

La vía de la inaplicación de los convenios supone un "mecanismo de respuesta de las empresas ante una situación de crisis", como explica a EL ESPAÑOL-Invertia el socio director de Zeres Abogados, Fabián Valero. De esta forma, las compañías que acrediten razones económicas, técnicas, organizativas o productivas pueden responder a estas dificultades "sin tener que recurrir al despido".

La falta de aplicación de esos 413 convenios afectó a 17.909 trabajadores, un 29% más que en los siete primeros meses de 2022. El año pasado, en ese periodo, se inaplicaron 348 convenios, con repercusiones para 13.874 empleados, como reflejan los datos del Ministerio de Trabajo.

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Para inaplicar el convenio, la empresa no sólo debe acreditar las condiciones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. "La inaplicación se produce previa negociación y con acuerdo, siempre, con los representantes de los trabajadores", apunta Valero.

El socio director de Zeres Abogados precisa que la inaplicación del convenio puede eliminar ciertas mejoras, pero en ningún caso puede restringir derechos ni degradar las condiciones de los trabajadores. El referente siempre será el Estatuto de los Trabajadores, que es "la norma de mínimos".

Por ejemplo, se podrán inaplicar las cuantías salariales pactadas, pero sin bajar del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). De hecho, los sueldos fueron los principales afectados por las inaplicaciones hasta julio, con un 42,9% de los 413 casos. En términos absolutos, 8.676 trabajadores no recibieron las subidas salariales establecidas en sus convenios entre enero y julio de 2023.

Por sectores, es en la hostelería donde las empresas más recurren a la inaplicación de convenios. En total, la suma asciende a 250, el 60,5% de todos los convenios inaplicados en los siete primeros meses de 2023.

Imagen de archivo de un bar. EFE

En cuanto al tamaño, las micro y pequeñas empresas concentraron el 68,5% de las inaplicaciones de convenios entre enero y julio de este año, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La inaplicación del convenio tiene como duración máxima la vigencia del propio convenio, como recuerda Valero.