Los convenios colectivos reflejaron en julio la subida salarial pactada en mayo por los empresarios y los sindicatos. Los 2.885 convenios, tanto los firmados antes de 2023 como los suscritos en este ejercicio, arrojaban un alza del 3,34% en los sueldos. Pero las remuneraciones no fueron las únicas que crecieron. Al mismo tiempo, también lo hicieron las horas pactadas, con una media de 1.753,75 horas al año.

En las mismas fechas de 2022, los convenios colectivos, entonces con un total de 2.428, registraban una variación salarial del 2,56%. Por su parte, las horas de trabajo ascendían a 1.730,13 horas anuales, según los datos de convenios registrados ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En un año, y con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) de por medio, las remuneraciones de los trabajadores acogidos a un convenio colectivo han crecido 0,78 puntos porcentuales. Los empleados han mejorado su poder adquisitivo, pero, a cambio, trabajan 23,62 horas más al año.

Más horas en 2023

La subida del 3,34% recoge tanto el incremento de los convenios con efectos económicos en 2023 como el de los que se han firmado en los siete primeros meses del año. Los 2.276 convenios pactados en años anteriores, con implicaciones todavía en este ejercicio, acumulan un 3,07% de subida. Sin embargo, los 609 que se han acordado este 2023 contemplan una variación del 4,18%.

Con las horas pactadas ocurre lo mismo, suben en 2023. La media de todos los convenios da como resultado esas 1.753,75 horas al año, pero el desglose muestra que las condiciones laborales, al menos en lo que a jornada se refieren, empeoran en los nuevos acuerdos.

Esos 2.276 convenios anteriores con efectos en 2023 recogían, de media, jornadas de 1.748,71 horas al año. En los 609 firmados entre enero y julio de este año, las horas pactadas ascienden a 1.769,50 al año.

No obstante, de vuelta a los datos de 2023, con esos 2.885 convenios registrados hasta julio, el desglose por tramos de jornadas pactadas muestra algunas mejoras.

Del total de convenios registrados en el Ministerio de Trabajo y Economía Social hasta julio, el 31,05%, 896 en cifras absolutas, acordó jornadas laborales de menos de 1.712 horas al año, o lo que es lo mismo, menos de 37,5 horas semanales. En este caso, la subida salarial pactada fue del 2,97%, por debajo del 3,34% de la media global.

El año pasado, Trabajo contabilizó 727 convenios, del total de 2.428 registrados hasta el séptimo mes de 2022, un 29,9%, con jornadas de menos de 37,5 horas a la semana. La variación salarial quedó entonces en el 2,23%.

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En el tramo de 1.712 a 1.758 horas al año, de 37,5 a 38,5 horas a la semana, se encuentran este año el 24,4% de los convenios contabilizados hasta julio. En cifras absolutas se traduce en 704, con una revisión salarial del 3,05%.

Estos dos tramos constatan que el 55,4% de los convenios establecen para sus trabajadores, con más de 3,7 millones de beneficiarios, jornadas semanales por debajo de las 38,5 horas y media. Hasta julio de 2022, ese porcentaje era del 52,8%.

Más horas, mayores subidas

Frente a ese 55,4% de convenios colectivos con jornadas inferiores a las 38,5 horas semanales, un 44,5% ha pactado jornadas por encima de esa cifra. El porcentaje se sitúa por debajo del 47,15% de convenios que en 2022 acordó trabajar más de 38,5 horas a la semana.

En estos convenios con más horas de trabajo, también se observa un repunte salarial más acentuado. Así, los 887 convenios acogidos al tramo de entre 38,5 a 39,5 horas se benefician de una subida del 3,49% en sus sueldos.

En los 152 convenios registrados hasta julio de 2023, con jornadas semanales de entre 39,5 y 40 horas a la semana, las variaciones salariales se disparan hasta el 4,61%. Por último, 246 convenios colectivos con jornadas laborales de más de 40 horas a la semana ofrecerán a más de 324.451 trabajadores repuntes del 3,47% en sus remuneraciones.