Cuenta atrás entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos para cerrar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2023 y aprobarla antes de las elecciones. Los representantes de los trabajadores esperan tener una respuesta de la cartera de María Jesús Montero este lunes y confían en que las plazas públicas de nuevo ingreso superen las 15.000 ofertas.

Los sindicatos llegan a ciegas a la reunión de este lunes, prevista para las 10.00 horas. Aunque han mantenido contactos previos, descocen las cifras que maneja Hacienda para la OEP de 2023 y la única referencia que tienen es la de la oferta de 2022, como admiten fuentes de CCOO.

El año pasado, el Gobierno lanzó una OEP de 44.787 plazas, el mayor refuerzo de la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) en toda su historia. De esas, 25.471 plazas fueron para la Administración del Estado, divididas en 15.880 de ingreso libre y 9.591 plazas para promoción interna.

En 2022, también se ofertaron 4.992 plazas para efectivos de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. De esas, 4.342 fueron de acceso libre y 650, de promoción interna. Para las Fuerzas Armadas, el Gobierno aprobó 1.951 plazas, 842 de ingreso directo y 1.109 de promoción interna. 

Para la Administración de Justicia, el Gobierno creó 1.732 plazas, con 940 de ellas de nuevo ingreso y 792 de promoción interna. Además, se contaron cinco nuevas plazas para el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Dos Consejos antes de las elecciones

Si el Gobierno quiere apuntarse otro tanto en la creación de empleo público antes de las elecciones, solo tiene dos Consejos de Ministros para hacerlo. Uno será el de este martes y el otro, el del martes siguiente.

Llevar la OEP al Consejo de Ministros de este martes supondría cerrarlo el lunes "a toda prisa", como indican a EL ESPAÑOL-Invertia desde CCOO. A pesar del retraso, ya que debería haberse aprobado antes del primer semestre, el sindicato avisa de que la urgencia no será motivo para aceptar "una imposición atropellada". 

CCOO quiere que Función Pública haga "un diagnóstico global" de la Administración y proponga una OEP con un volumen capaz de reponer el número de efectivos perdidos en 2022 y en lo que va de 2023. A eso suma la convocatoria de OEP extraordinarias y planes plurianuales para anticipar las jubilaciones previstas en los próximos años. 

CCOO también mantiene la esperanza de que la OEP de 2023 supere en número a las de 2022. "Este año, los Presupuestos Generales del Estado (PGE) permiten ofertas de empleo plurianuales, y esperamos un guiño en ese sentido", apuntan.

En CSIF, reclaman una OEP "masiva" que sirva para restaurar el deterioro de la Administración, "como consecuencia de las políticas de recorte y la amortización de plazas de personal jubilado de los últimos años", como explicó en un comunicado.

El sindicato mayoritario en la Función Pública resta importancia a la OEP de 2022, y también a la de 2021, ya que sólo crearon "7.504 plazas netas" y contrasta con "los más de 54.000 empleos perdidos desde 2010". CSIF también se muestra previsor en sus demandas y advierte de que "más del 60% de la plantilla se jubilará previsiblemente en los próximos diez años", con la pérdida de otros 163.000 empleos.