La Ley de Familias que está tramitando el Gobierno (ya ha iniciado su fase parlamentaria) incluye nuevos permisos retribuidos (y sin remunerar) para los trabajadores. Pero este proyecto legislativo no es la única novedad que hay en este ámbito, puesto que los tribunales han dispuesto doctrina en los últimos años sobre cómo se deben disponer de estos periodos de licencias retribuidas, que es como técnicamente son denominados. 

Precisamente, una sentencia de Tribunal Supremo hace escasas semanas sienta doctrina sobre cuándo se inician este tipo de permisos, ya sea por matrimonio, defunción o cuidado de un familiar. 

El dictamen, al que ha tenido acceso EL ESPAÑOL-Invertia y que se ha emitido a finales de enero, establece que el permiso laboral retribuido puede empezar en un día no laborable si concurren las causas que lo generan. 

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Por ejemplo, el permiso remunerado de matrimonio empezaría un sábado o un domingo si el trabajador beneficiado se casa en alguno de estos días, pese a que estos no sean días laborales. 

Esta circunstancia se genera si el convenio colectivo al que están acogidos la empresa y el trabajador incluye más días para los permisos laborales que los que marca el Estatuto de los Trabajadores. Y siempre y cuando no conste otra condición en el convenio colectivo, claro.

En cambio, si el número de días de los permisos retribuidos es el mismo que marca el Estatuto de los Trabajadores, el tiempo se empieza a 'gastar' solo a partir de primer día laboral. En el ejemplo comentado anteriormente, el permiso por matrimonio del empleado no se iniciaría hasta el lunes. 

Agustín Benavent, counsel de Ceca Magán Abogados, explica que hace años que las situaciones generadas por los permisos retribuidos se han introducido en la discusión jurídica por la falta de concreción al respecto en los convenios colectivos. 

Mínimos

En cualquier caso, recuerda que "los mínimos" al respecto están reflejados en el Estatuto de los Trabajadores. De esta manera, el cambio que establece el Tribunal Supremo en su sentencia afecta a los convenios colectivos que aumenten los días de permisos retribuidos. 

Por otro lado, recuerda que estas condiciones también afectarán a los permisos retribuidos que llegarán mediante el anteproyecto de ley de Familias, que en breve se comenzará a tramitar en el Congreso. 

La sentencia del Supremo se refiere al convenio colectivo estatal de jardinería. En ella se señala además que los días del permiso retribuido son siempre naturales. Es decir, que corren independientemente de si incluyen jornadas laborales o no.