Tras meses de espera, el diálogo social ha retomado la negociación del estatuto del becario. Y lo hace con novedades: la CEOE se ha mostrado abierta a acordar un texto siempre y cuando se hagan cambios en el documento que Gobierno y sindicatos pactaron cuando los contactos quedaron paralizados. 

Lo hicieron porque el Gobierno quiere que esta medida cuente con el consenso de los agentes sociales. Se consideró que las elecciones en la CEOE, que ganó Antonio Garamendi, que ha revalidado su presidencia, perturbaban la negociación. 

Una vez pasados los comicios, hace dos semanas, este lunes se han retomado las reuniones entre Ministerio de Trabajo, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT para abordar el estatuto del becario. Y puede que la estrategia del Gobierno surta efecto, dado que la patronal se ha mostrado abierta a un acuerdo tripartito. 

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"Compartimos con Gobierno y sindicatos la necesidad de regular la figura del becario con el objetivo de otorgarle mayores garantías, en la lógica de que los periodos de formación no pueden, en ningún caso, sustituir puestos de trabajo", indican fuentes de la CEOE. 

"Pero discrepamos en asuntos como la exclusión de las prácticas académicas externas o cuestiones que pueden introducir mayor inseguridad jurídica como el texto relativo a la presunción de laboralidad o el referido a las prácticas habilitantes para el ejercicio de una profesión, a modo de ejemplo", añaden. 

Es decir, que los empresarios exigen cambios para llegar a un acuerdo, sobre todo en lo que se refiere a las prácticas extracurriculares. Ante esta situación, Trabajo "se ha comprometido a presentar una nueva propuesta para tratar de acercar posiciones y superar algunos de los puntos de desencuentro".

Desde CCOO confirman que "las organizaciones empresariales han planteado su voluntad de acuerdo". En este sentido, el sindicato se ha mostrado abierto a aceptar cambio en el texto actual. Con todo, "hasta que no veamos concretada y por escrito la propuesta no podemos opinar".

Nuevo documento

De esta manera, el Ministerio de Trabajo se ha comprometido a entregar a los agentes sociales un nuevo documento con cambios en próximas fechas, que se tratará en una futura reunión para la que aún no hay fecha. Cabe recordar que los rectores de las universidades españoles rechazan el texto actual.

Entre otras cuestiones, el estatuto del becario recoge que todas las relaciones entre los becarios y las empresas que los acojan deberán estar gestionadas a través de un acuerdo de cooperación con un centro formativo autorizado.

El texto también recoge que el convenio deberá concretar cómo compensará la empresa los gastos en los que los trabajadores en prácticas incurra para la realización de las prácticas como el desplazamiento, alojamiento o manutención.

Con todo, "la empresa no estará obligada a abonar dichos gastos si existen otras becas o ayudas que los cubran", precisa el último borrador.

No superar el 20%

Así mismo, el número de becarios nunca podrá superar 20% del total de la plantilla de la empresa. Aunque nuevamente hay excepciones, ya que la norma precisa que "cualquier empresa podrá concertar formación práctica con dos personas con independencia del número de personas de plantilla". Esta condición está dispuesta para que las empresas más pequeñas y los autónomos puedan ejercerla. 

Por otro lado, la norma reconoce la cotización de los becarios, pero el 95% de ella estaría bonificada por la Seguridad Social.