Así lo indican los datos del Ministerio de Trabajo. Hasta principios de mayo, unas 83.647 personas habían ido a la huelga, 27.000 más que en 2021. Este incremento se debe, especialmente, a las actividades relacionadas con la Administración Pública y Defensa, con más de 33.000 trabajadores en huelga. 

Fuentes del sector laboral recuerdan que durante esta primera mitad de año se han producido determinados conflictos en el sector público, sobre todo en los campos de la sanidad y de la educación. 

[CCOO y UGT pedirán una subida salarial mínima del 3,5% para este año y del 2,5% para 2023]

Por otro lado, dicha conflictividad se ha concentrado, según las estadísticas de Trabajo, en Cataluña. En la región mediterránea unas 46.941 personas fueron a la huelga hasta principios de mayo.

Y el fenómeno no parece que se vaya a frenar en esta autonomía. En este mes de junio, el sector de la enseñanza va a continuar con las diferentes jornadas de huelga y protestas que ha protagonizado en las últimas semanas por las políticas de la Consejería de Educación.  

Sanidad

A esto hay que sumar las recientes manifestaciones por parte de los profesionales sanitarios, que reivindican mejores condiciones y más contrataciones para el Sistema Nacional de Salud (SNS). 

Sin embargo, uno de los principales focos de conflictividad laboral está siendo el ámbito de la industria manufacturera. Es el segundo sector que más trabajadores en huelga suma, con 11.933. 

Los sindicatos ya habían advertido de que, sin AENC firmado, la conflictividad laboral sería la nota predominante de 2022, año con numerosos convenios colectivos por negociar, igual que sus correspondientes subidas salariales. 

Según los datos de Comisiones Obreras (CCOO), en este 2022 se tienen que acordar más de 6.500 convenios colectivos, que afectan a 13 millones de trabajadores. 

[Las subidas de 13 millones de salarios en el aire tras romperse las negociaciones entre CEOE y sindicatos]

Alguna de estas negociaciones ha terminado ya, y con final feliz. Se trata de la del sector del metal de Cantabria, que afecta a unos 20.000 trabajadores.

La patronal Pymetal y los sindicatos CCOO, UGT y USO llegaron este martes a un acuerdo después de la intervención del Ministerio de Trabajo. Pero el principio de prudencia manda, sobre todo teniendo en cuenta que el Diálogo Social se ha roto y los sindicatos amenazan con movilizaciones si no suben los salarios: "O hay acuerdo con CEOE o hay conflictividad".