Se va acabando el tiempo y el acuerdo para prorrogar los ERTE Covid no se termina de cerrar. Y esto es culpa, según los agentes sociales, del Ministerio de Seguridad Social, "que está ejerciendo un bloqueo de la mesa de negociación que va a dificultar llegar a tiempo en la renovación de los ERTE". 

La reunión celebrada este viernes entre Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos se ha vuelto a cerrar sin acuerdo. Según Comisiones Obreras, por culpa de "la ausencia reiterada" del departamento que dirige José Luis Escrivá. "La ausencia de este ministerio en la mesa de Diálogo Social supone una falta de respeto al propio proceso de diálogo social y a las personas que se encuentran por ERTE". 

Con todo, según el sindicato, se han producido avances en materia laboral. Finalmente se mantendrá el contador de paro a cero de los afectados por un ERTE (aunque todavía no se ha cerrado hasta cuándo: los sindicatos han propuesto junio de 2022) y los ERTE de limitación.

El Gobierno se ha comprometido a presentar un texto para la próxima reunión, que previsiblemente será el lunes. Cabe recordar que el último Consejo de Ministros ordinario que se celebrará antes de que caduquen los ERTE actuales se celebra el próximo martes. 

Por lo pronto, está pactado que la extensión sea en dos fases: primero se prorrogarán los ERTE actuales hasta finales de octubre y luego comenzarán a aplicar las nuevas condiciones que se acaben pactando en el Diálogo Social. Esto será necesario puesto que no habrá prórroga automática de ERTE.

Renovación

De hecho, las empresas deberán renovar su solicitud de ERTE una a una para facilitar el control de cualquier tipo de fraude. Es decir, que no habrá prórroga automática. Los empresarios tendrán hasta el 10 de octubre para presentar la solicitud, teniendo la Administración un plazo de 10 días para resolver.

Además, se mantiene que el silencio administrativo deberá entenderse como positivo en las peticiones de ERTE, como venía ocurriendo hasta ahora. Además, Seguridad Social quiere que las exoneraciones de cuotas sociales por los ERTE estén condicionadas a que los trabajadores reciban formación, que será copagada por las propias empresas. Los agentes sociales ya han mostrado su rechazo a esta condición. 

Por otro lado, se mantienen las prestaciones de los trabajadores, la mayoría de las exoneraciones y los sectores ultraprotegidos, la prohibición del despido por causas Covid y la cláusula de salvaguarda del empleo hasta seis meses después del primer empleado reactivado.