Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social.

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social.

Empleo

13.800 empresas se exponen a multas de 187.000 euros por no tener planes de igualdad

El pasado 7 de marzo caducó el plazo para el registro de este documento por parte de las empresas de más de 100 trabajadores. 

10 marzo, 2021 03:03

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Ya sea por voluntad propia o ignorancia, al menos cuatro de cada cinco empresas de más de 100 trabajadores, unas 13.793, se han expuesto a cuantiosas multas por no cumplir la legislación respecto a igualdad. Concretamente, por no contar con un plan de igualdad, que tendrían que haber presentado antes del 8 de marzo. 

Según los datos de la Seguridad Social, en España hay unas 17.357 empresas de más de 100 trabajadores, que son las que están obligadas por ley a contar con un plan de igualdad desde el pasado lunes. Sin embargo, según la información proporcionada por el Ministerio de Trabajo a Invertia, solo han registrado dichos documentos estratégicos un total de 3.564 empresas.  

Aunque la información proporcionada por Trabajo no precisa el tipo de empresa que ha registrado ya su plan de igualdad (pueden haberlo presentado también las que tienen menos de 101 trabajadores), se puede presuponer que las cifras de incumplimiento son elevadísimas.

De hecho, si se formula como hipótesis que todas las empresas que han presentado plan de igualdad superan el centenar de trabajadores, solo estarían cumpliendo la norma un 20% de las empresas obligadas a ello.

Cabe recordar que el no haber registrado un plan de igualdad se considera una infracción grave que estaría sancionada con hasta 187.515 euros

Multas

Según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las multas pueden llegar a ser, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros, y, en su grado máximo, de 100.006 euros a 187.515 euros.

A diferencia de las empresas de más de 100 empleados, lasde 51 a 100 trabajadores (unas 20.000 en España, según los datos de la Seguridad Social) cuentan con un mayor plazo para formular y aplicar sus planes de igualdad. Concretamente hasta marzo de 2022.

Yolanda Díaz e Irene Montero, en el Senado.

Yolanda Díaz e Irene Montero, en el Senado.

Cabe recordar que el real decreto 901/2020, que aprobó el Gobierno de la mano de los ministerios de Trabajo e Igualdad el año pasado, pone orden en los planes de igualdad e impone las características legales y normativas que deben respetar. También cómo se deben negociar y acordar entre empresa y trabajadores, algo que ha generado ciertas tensiones entre patronal y sindicatos.

Con todo, el ‘aviso’ de que las empresas tienen que pactar y registrar los planes de igualdad data de 2019, que es cuando se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad en el Empleo. 

Si alguna de las empresas ya lo ha hecho pero su plan no está adecuado a las características aprobadas en 2020, tiene hasta enero de 2022 para hacerlo.

De hecho, la mayoría de los planes de igualdad ya estaban presentados antes de la entrada en vigor del citado real decreto. Concretamente, se habían registrado unos 2.597 planes. Curiosamente, solo se han registrado 72 tras el RDL que recibió luz verde en 2020.

900 en trámite 

Por otro lado, hay casi 900 planes de igualdad presentados por las empresas, pero que se encuentran en trámite. Desde Trabajo admiten que puede haber más planes, pero que se hayan registrado dentro de convenios o acuerdos colectivos. 

Según precisa el RDL 6/2019, los planes de igualdad contendrán "un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras", que debe abordar, entre otras cuestiones, el proceso de selección y contratación, las condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres) y las retribuciones.