La cadena de perfumerías Douglas y los sindicatos han sellado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el acuerdo laboral que alcanzaron a comienzos de mes y que mejora los incentivos comerciales, flexibiliza las jornadas y racionaliza los turnos.

Las nuevas condiciones que establece el acuerdo entrarán en vigor el próximo 1 de octubre, según ha explicado la compañía, que señala que este proceso supone un avance en la consolidación del proyecto y redundará positivamente en la competitividad de la compañía.

De acuerdo con Douglas España, el acuerdo mejora las políticas de incentivos comerciales, estableciendo criterios que priman el trabajo en equipo y facilitan el crecimiento de las tiendas, e introduce sistemas de eficacia de servicio al cliente y actualiza las políticas de retribución, manteniendo todo el empleo y respetando el salario de los trabajadores.

Igualmente, todos los profesionales tendrán el mismo modelo de turnos, lo que permitirá flexibilizar las jornadas laborales, y racionalizar descansos y turnos de trabajo en fin de semana.

Además, los trabajadores tendrán garantizados once fines de semana completos libres al año y no se incrementarán los horarios de apertura actuales de las tiendas ni las condiciones laborales.

"Este acuerdo establece un marco positivo de igualdad que redundará en un proyecto más justo y fiable", ha agregado la cadena.