Fráncfort (Alemania), 16 abr (EFECOM).- El Banco Central Europeo (BCE) ha reducido desde 2011 la diferencia de género que existía en los puestos ejecutivos y en la posibilidad de ascenso dentro de la entidad entre hombre y mujeres.

El BCE ha publicado hoy un estudio en el que asegura que desde que introdujo medidas corporativas para impulsar la promoción de mujeres se ha reducido esa diferencia.

Antes de 2011 la probabilidad de que un hombre fuera ascendido dentro del BCE después de haber trabajado diez años en la entidad era un 36 % más alta, pero en 2018 esa probabilidad se ha reducido al 8 %.

El estudio elaborado por Laura Hospido, Luc Laeven y Ana Lamo destaca que, en general, las mujeres solicitan menos ascensos dentro del BCE.