Así es el currículum que buscan las empresas: el detalle que no puede faltar y por el que se guía hoy en día la mayoría

En tiempos de transformación digital y con un mercado laboral cada vez más globalizado, es totalmente entendible que las empresas revisen más a fondo los currículums de los postulantes, buscando algo más que una lista de títulos y experiencias. 

Si bien las competencias técnicas y habilidades desempeñan un rol muy importante en la búsqueda de empleo, hoy en día las empresas se han dado cuenta de que contar con un equipo altamente capacitado a nivel técnico no es suficiente para garantizar el éxito a largo plazo.

La forma en que los empleados se comunican, colaboran, se adaptan a cambios y resuelven problemas también es determinante para el buen funcionamiento de una organización.

Aspectos primordiales

En un mundo cada vez más digitalizado, donde la tecnología evoluciona a pasos agigantados, adaptarse a los cambios y dominar las herramientas tecnológicas se ha convertido en una necesidad para cualquier profesional que desee mantenerse competitivo en el mercado laboral.

Desde las redes sociales hasta la automatización de procesos, las nuevas tecnologías están transformando la manera en que trabajamos, y esto ha hecho que las empresas busquen perfiles que no solo se adapten a estas innovaciones, sino que las comprendan y las utilicen con eficiencia.

Imagen de archivo de un currículum. iStock.

La pandemia aceleró un fenómeno que ya venía tomando forma: la transformación digital. Muchas empresas, en su afán por seguir operando de manera remota, han tenido que integrar rápidamente nuevas tecnologías, herramientas de colaboración en línea, plataformas de gestión de proyectos y software especializado. 

Es por este mismo motivo por el que los profesionales que dominan las nuevas tecnologías tienen una ventaja clara. Las habilidades digitales, como el manejo de herramientas de análisis de datos, el conocimiento de programación básica o la capacidad de manejar plataformas de gestión empresarial, son cada vez más demandadas en todas las industrias.

¿Qué significa tener un perfil tecnológico?

Tener un perfil tecnológico no significa ser un experto en informática o tener un título en ingeniería. Significa, más bien, ser capaz de integrar la tecnología en tu día a día laboral de forma eficiente.

Esto incluye:

• Conocimiento de herramientas digitales: desde el uso avanzado de software de productividad como Microsoft Office o Google Workspace, hasta el dominio de plataformas específicas para tu industria, como herramientas de diseño gráfico, edición de video, CRM o plataformas de comercio electrónico.
• Capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías: las empresas valoran a los profesionales que son capaces de aprender y adaptarse rápidamente a nuevas herramientas y procesos. Un perfil que se resista a la adopción de tecnologías puede quedar rezagado en un entorno laboral altamente competitivo.
• Habilidades en análisis de datos: las empresas están cada vez más basando sus decisiones en datos concretos. Tener nociones sobre cómo interpretar y trabajar con datos, ya sea en plataformas de Business Intelligence (BI) o en simples hojas de cálculo, es una habilidad valiosa.
• Uso de la inteligencia artificial: el conocimiento básico sobre cómo funcionan las tecnologías de inteligencia artificial (IA) y cómo pueden ser aplicadas en diversas áreas es un plus, ya que muchas empresas están implementando IA para optimizar sus procesos.
• Competencia en seguridad digital: la protección de datos personales y la ciberseguridad son cada vez más importantes. Tener conocimientos básicos sobre cómo proteger la información de la empresa y mantener la privacidad de los usuarios es fundamental en la era digital.

Errores a evitar

Al igual que dan una serie de recomendaciones para la elaboración del currículum, también existen una gran lista de errores en los que solemos caer y que precisan evitarse. 

A continuación los detallamos:

• No actualizarse constantemente: creer que ya sabes todo sobre tecnología es un error. Las herramientas y plataformas evolucionan rápidamente, por lo que es crucial continuar aprendiendo para no quedarte atrás.
• Aferrarse a métodos antiguos: resistirse al cambio y seguir utilizando tecnologías obsoletas limita tu eficiencia. Las empresas buscan profesionales que se adapten a nuevas herramientas y procesos.
• Ignorar las herramientas digitales: existen muchas herramientas que mejoran la productividad, pero muchos las pasan por alto. No dominarlas significa perder oportunidades de optimizar tu trabajo y colaborar mejor.
• No dominar más allá de lo básico: conocer solo lo básico sobre una tecnología no es suficiente. Es importante profundizar y aprender a usar las herramientas de manera avanzada para ser más eficiente y enfrentar desafíos complejos.
• Desestimar la inteligencia artificial: la IA y la automatización están transformando industrias. No aprender a utilizarlas puede hacerte menos competitivo. 
• Ignorar la seguridad digital: no proteger la información puede poner en riesgo tanto tu trabajo como el de la empresa. Tener conocimientos básicos sobre ciberseguridad es esencial en un entorno digital.

Evitar estos errores te ayudará a mantener un perfil profesional actualizado y competitivo en un mundo laboral cada vez más digitalizado.