Responder a los retos que se nos presentan como empresa y como sociedad es importante, pero aún lo es más hacerlo de una forma sostenible, mirando hacia el futuro que estamos creando.

En Pfizer, ciencia e innovación son nuestra razón de ser. Pero nuestra meta es la innovación sostenible: impactar de forma positiva tanto en las personas como en nuestro entorno, crear valor de una manera responsable para nuestros grupos de interés, responder de forma eficiente a las necesidades de la sociedad y del planeta, y hacerlo todo teniendo presente la perdurabilidad en el tiempo.

Nuestro concepto de innovación sostenible es una estrategia que nos permite unir dos conceptos clave para nosotros: la Responsabilidad Social Corporativa y la innovación, permitiéndonos así encontrar soluciones a largo plazo. Y nos facilita también alinearnos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y sus metas, incluidos en la Agenda 2030 de la ONU, y trabajar desde todos los ámbitos de nuestra organización por hacerlos realidad.

La innovación sostenible nos guía para mejorar nuestro entorno. Impulsamos acciones que protegen y cuidan el medio ambiente. De esta manera, contribuimos al ODS 12: Producción y Consumo responsable mediante medidas como la eliminación de barreras a la eficiencia energética; el fomento de las energías renovables en el desarrollo de nuestra actividad; la incorporación de tecnología que acredite que alcanzamos nuestros esfuerzos medioambientales; y la planificación de forma estratégica y a largo plazo de las alternativas energéticas disponibles.

A nivel internacional, la compañía ha anunciado recientemente su compromiso de lograr el estándar cero emisiones netas para 2040. Esto incluye el objetivo de reducir las emisiones de la organización en un 95 % y las emisiones de la cadena de valor en un 90 % en los próximos 18 años.

En España, acabamos de registrar en el Ministerio para la Transición Ecológica y el reto Demográfico (MITECO) la huella de carbono de 2019 y 2020 de nuestra sede central en Alcobendas. Esto implica un compromiso para tomar medidas y plantear un plan de reducción para la minimización de emisiones de gases de efecto invernadero.

Además, me gustaría destacar el programa REDUCE, que bajo las premisas de reducir, reutilizar y reciclar, nos invita a tomar acciones como empleados y empresa para contribuir con el medio ambiente. Desde su puesta en marcha a finales de 2021 hasta ahora, hemos logrado reducir en un 80% el plástico en las oficinas centrales apostando por materiales sostenibles en su lugar.

Así como también nuestro recientemente creado Comité de Sostenibilidad, compuesto por más de 20 miembros representantes de las distintas áreas de Pfizer España, que nos ayudará a seguir avanzando en nuestra estrategia medioambiental, social y de gobernanza.

Nuestro compromiso con el medioambiente queda plasmado en el programa Green Journey, una guía para minimizar nuestro impacto poniendo el foco en la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero, de los residuos generados en operaciones y en la huella medioambiental de nuestros productos.

Nuestra recientemente publicada Memoria de Sostenibilidad 2021, pone de relieve también otro de nuestros ámbitos de actuación: la promoción de la igualdad y la inclusión en la sociedad. Nuestra actividad se desarrolla tanto a nivel interno como externo, y potencia la consecución del ODS 5: Igualdad de género.

Para ello, contamos con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, que nos permite impulsar la igualdad de oportunidades dentro de la compañía, y realizamos colaboraciones con entidades como Inspiring Girls, para promover el empoderamiento de mujeres y niñas, buscando referentes y promoviendo la pasión por las carreras STEM.

Trabajamos también por la total inclusión de otros colectivos, como, por ejemplo, el de las personas con discapacidad o LGTBIQ+. Y en esta misma línea, perseguimos alcanzar el objetivo 8 de los ODS: un trabajo decente y crecimiento económico.
En Pfizer contamos con un entorno de trabajo diverso, inclusivo y atractivo, donde se reconoce y recompensa tanto el desempeño como el liderazgo, lo que siempre repercute en un claro beneficio para los pacientes.

El esfuerzo que realizamos por ofrecer un ambiente de trabajo atractivo, que nos permita contar con los mejores profesionales y con un entorno laboral que les permita desarrollarse de la mejor manera, un año más ha sido reconocido al recibir el sello Top Employer.

Esta certificación distingue el esfuerzo realizado por la compañía para ofrecer un excelente entorno de trabajo a sus profesionales y por situarlos en el centro de sus políticas de recursos humanos, destacando por nuestras medidas centradas en el bienestar del empleado, la conciliación laboral, la desconexión digital y la gestión de la diversidad e inclusión.

Pero si en algo tenemos que enfocarnos al hablar de ODS es en nuestra razón principal de ser, y son los pacientes. La innovación sostenible es nuestro eje para transformar la sociedad y ofrecer innovaciones que cambien la vida de los pacientes. Nuestro trabajo y esfuerzo están enfocados en el desarrollo de medicamentos y vacunas innovadoras que nos permitan cumplir el ODS 3: ‘Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades’.

Y lo hacemos en las áreas terapéuticas en las que enfocamos nuestro esfuerzo de innovación: oncología, enfermedades raras, medicina interna, enfermedades inflamatorias e inmunología, antiinfecciosos y vacunas.

Me gustaría destacar nuestra disposición como compañía a colaborar con otras entidades, públicas y privadas. Después de lo vivido en esta pandemia, que aún no ha terminado, sabemos la importancia de actuar de manera conjunta para dar la respuesta necesaria a un reto. La consecución del ODS 17, alianza para lograr los objetivos, tiene más razón de ser que nunca.

Somos conscientes de que todavía queda mucho por hacer, pero también de que cada año estamos avanzando, logrando nuevas metas, que nos permiten estar más cerca del objetivo final. Nuestra Memoria de Sostenibilidad 2021 es una muestra de la ilusión y el esfuerzo que ponemos por integrar la innovación sostenible en todos los ámbitos de la compañía.

Si queréis conocer mejor nuestros compromisos y avances en sostenibilidad, os invito a leer en este enlace nuestra Memoria de Sostenibilidad, correspondiente al ejercicio 2021.

*** Sergio Rodríguez es el director general de Pfizer España.