Mercadona ha alcanzado un nuevo hito: superar las 100.000 personas en plantilla, todas ellas con contratos fijos y de calidad. En concreto, la cadena de supermercados cerró 2023 con 104.000 trabajadores, 98.700 en España y 5.300 en Portugal, tras crear 5.000 empleos en el último ejercicio.

La evolución de la plantilla ha sido destacada en los últimos años, fundamentalmente desde el inicio de la transformación de la compañía, a finales de 2016, para consolidar un modelo de empresa más digital, productiva y sostenible.

Desde entonces, la empresa ha creado hasta 25.000 nuevos empleos, lo que en términos relativos supone un incremento del 32 por ciento. "Es un orgullo poder decir que ya somos una familia de más de 100.000 personas, cuyo compromiso nos ha permitido lograr los retos marcados a pesar del contexto de incertidumbre que hemos vivido en los últimos años", ha señalado Paula Llop, directora de Responsabilidad Social.

Perfil de los empleados

En lo que respecta al perfil de la plantilla de Mercadona, el mayor porcentaje de personas (39 %) tiene edades comprendidas entre los 40 y 49 años, siendo el 29 % personas entre 30 y 39 años; un 16 % son mayores de 50 años y otro 16 %, jóvenes de hasta 29.

Al ser una compañía de supermercados, el grueso de la plantilla (82 %) desarrolla su trabajo en tiendas, un 12 % en logística y el 6 % restante, en oficinas. Y si bien el 61 % del total son mujeres, crece el porcentaje de directivas en la compañía, hasta alcanzar al cierre del ejercicio el 47 %.

Empleo estable y de calidad

Consciente de que las trabajadoras y los trabajadores son el mejor activo de los clientes y esenciales para el crecimiento empresarial, Mercadona aboga por un empleo estable y de calidad, con sueldos por encima de la media del sector.

Además, para garantizar el poder adquisitivo de su plantilla, ha mejorado un año más tanto el salario base como los complementos existentes, con una subida salarial acorde al IPC, situando el salario mínimo en la compañía en 1.553 euros brutos al mes.

A ello se suma una apuesta por la formación, la proyección profesional y el impulso al talento. En el balance de 2023 y en materia de formación cabe destacar los 110 millones de euros destinados a consolidar y mejorar las habilidades y conocimientos de su plantilla, que se han concretado en más de 3,4 millones de horas de formación.

Asimismo, 2.221 trabajadoras y trabajadores han sido promocionados a puestos de mayor responsabilidad.