Con la llegada del nuevo año, también se aproxima la campaña de rebajas. Como ha ocurrido con la Navidad y el Black Friday, esta campaña se verá afectada por la inflación, el desabastecimiento de materias primas y la prolongación de la invasión rusa de Ucrania. A pesar de esta situación, las previsiones de contratación para las rebajas de enero son más optimistas que las de la campaña navideña, ya que hay mayor consumo y más concentrado que durante la Navidad, debido a la reducción de los precios que generan un estímulo de compra.

Según los cálculos de Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, está previsto que durante la campaña de rebajas de enero se firmen en España alrededor de 202.000 contratos, que suponen un 9,3% más que en el mismo periodo de 2022 cuando se firmaron 184.591 contratos. En Castilla-La Mancha, el incremento esperado es ligeramente menor, de un 8,9%, y supondrá la creación de casi 8.000 nuevos puestos de trabajo.

Por provincias, la que más contratos y un mayor incremento generará es Guadalajara. Los cálculos son de 3.914 nuevos contratos, un 10% más que hace un año. Un escalón por debajo aparece Toledo, con 2.342 contratos, un 9% más.

Las otras tres provincias castellano-manchegas aparecen a bastante distancias de estas dos. Albacete generará 790 nuevos contratos (+7%), Cuenca 591 (+6%) y Ciudad Real 358 (+6%).

A nivel nacional, desde Adecco apuntan a que la campaña de rebajas será atípica debido a la entrada en vigor de la reforma laboral, que ha provocado un cambio en la tipología de los contratos. Así, de los casi 202.000 contratos que se prevé que realice el sector de las empresas de trabajo temporal, un 10% serán contratos fijos-discontinuos, mientras que el 90% restantes lo serán temporales por circunstancias de la producción.

Sin embargo, esta proporción de empleos fijos discontinuos será algo inferior a la de la campaña navideña, que fue del 20%. Así, en esta campaña habrá una mayor proporción de contratos temporales al ser un periodo de contratación muy concreto y de corta duración y, también, porque la contratación en rebajas depende mucho de cómo evolucionen las ventas. Si estas son positivas, se recurrirá a los contratos temporales para asumir ese mayor volumen de trabajo (la reforma laboral contempla un máximo de 90 días para los contratos temporales).