Nuevos autobuses de Auvasa
Dos acuerdos históricos para los 450 trabajadores de Auvasa en Valladolid: así serán los calendarios y los descansos
El gerente de Auvasa, Eduardo Cabanillas, ha celebrado ambas iniciativas que califica como “históricas” y que “reforzará la negociación de un nuevo convenio colectivo”.
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En la mañana de este lunes, 28 de abril, la dirección de Auvasa, representada por su gerente, Eduardo Cabanillas, y el Comité de Empresa, con su presidente Arturo Barrul y con presencia del secretario del Comité, Antonio Espinilla, han formalizado dos acuerdos que afectan a 450 trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Estos dos acuerdos están dirigidos al personal de conducción afectando a las 54 líneas de autobuses de la ciudad de Valladolid que son gestionados por Auvasa como ha informado el propio Ayuntamiento de Valladolid.
El primero de esos acuerdos se refiere a la elaboración de calendarios de trabajo de los conductores y conductoras. Día a día, Auvasa ofrece servicio en la ciudad con una oferta de 125 autobuses que atienden a una media de 103.000 personas en días laborables.
El año pasado transportó a más de 28,5 millones de personas, lo que supone que en días laborables, cerca de 240 personas, trabajadoras de la conducción de Auvasa, prestan su servicio a la ciudadanía a los mandos de los buses urbanos.
Con este primer acuerdo se determina la línea de base a respetar en la elaboración de los calendarios individuales de trabajo, en lo que tiene que ver con los cuadros de trabajo, descansos y vacaciones, de los conductores y las conductoras a aplicar en los calendarios próximos de 2026 y 2027.
Los firmantes, han señalado que es “un acuerdo histórico que nos va a reforzar en la negociación de los calendarios de otros sectores en el nuevo convenio colectivo”, ya que “hasta ahora en los más de 40 años de vida de la empresa los calendarios individuales del personal de conducción se elaboraban exclusivamente por la empresa y finalmente se entregaban a la representación legal de los trabajadores con poco margen de maniobra”, señalan.
Han añadido que “esto ha sido fuente de conflicto e incluso de la adopción de medidas no deseadas por los trabajadores como fue en su día la huelga”.
En este primer acuerdo firmado hoy se determina que se “respetarán los principios de ecuanimidad de asignación de jornadas, exceptuando los cuadros de trabajo, descanso y vacaciones afectos a circunstancias personales o de salud".
En concreto se incluyen los parámetros a respetar de número de domingos trabajados: 23+/-1. Número de sábados trabajados: 26 +/-1. Número de ciclos de seis días consecutivos trabajados: 11, distribuidos equitativamente a lo largo del año y en mañanas y tardes.
En cuanto a los fines de semana completos de descanso: 24+/-1, el número de festivos máximo-trabajados al año será de 7 y con ciclos de trabajo y descanso alternos en las jornadas de Navidad y año nuevo.
El segundo acuerdo firmado hoy también afecta a los conductores y conductoras de Auvasa. En este caso, hace referencia al tiempo acumulado derivado del descanso de media hora al que tienen derecho estos trabajadores de la empresa cuando se realizan jornadas que excedan de seis horas diarias.
En el acuerdo se determina que trimestralmente se comunicará a los trabajadores el estado individual en estas jornadas de descanso que tienen que disfrutar, de forma que, en la situación a 30 de septiembre, la empresa incluirá en los calendarios del año siguiente las jornadas que están pendientes de disfrutar y que excedan de 2, añadidas a las vacaciones de verano hasta un máximo de 2 días y el resto, si aun quedan, a las vacaciones de invierno. En ambos casos, se añadirán estas jornadas por delante y por detrás de las respectivas vacaciones.
El resto de estas jornadas de descanso, que no se incluyan en los calendarios del año siguiente, se podrán disfrutar, se podrán solicitar a la empresa con un mínimo de 10 días de antelación a lo largo del año, lo que favorece notablemente la operativa para poder disfrutar en un corto plazo de jornadas disponibles para atender asuntos personales.
Satisfacción del gerente de Auvasa
“Por primera vez, en más de 40 años de existencia de Auvasa, se ha formado un acuerdo que determina los criterios a aplicar en los calendarios laborales de los conductores de las líneas de autobús de Auvasa”, ha señalado Eduardo Cabanillas.
El gerente de Auvasa ha añadido que el número de domingos “será de 23 con un margen de uno más o menos, y también los sábados de 26 y los fines completos de descanso 24 con más menos uno”, ha añadido.
Cabanillas ha señalado que “también se han acordado las condiciones para disfrutar jornadas de trabajo de descansos obligatorios”. “Es un acuerdo histórico que nos va a reforzar la negociación de un nuevo convenio colectivo”, ha finalizado el gerente de Auvasa.
