Poner en valor el papel y la importancia de la mujer en el mundo rural, el importante mensaje de la igualdad de género para continuar en el camino que rompe barreras entre hombres y mujeres. Son los pilares centrales sobre los que se ha desarrollado el Día Internacional de la Mujer Rural, este 15 de octubre, en el Espacio La Granja. 

Para ello, se ha llevado a cabo una programación con varios actos ante más de medio centenar de autoridades, diputados y alcaldesas de pueblos como Mucientes, La Pedraja de Portillo o Torrelobatón, entre otras localidades.

A media mañana, el presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar ha tenido un papel protagonista en esta jornada que pone de manifiesto la importancia del papel de la mujer en medio provincial, ya que tras su discurso de clausura del Pleno del Consejo Provincial de la Mujer, el presidente ha presentado las líneas básicas del II Plan de Dinamización Económica de la Mujer Rural que tendrá vigencia hasta 2024.

"Vosotras sois el mejor ejemplo de implicación que hay. Vosotras sois protagonistas de un inmenso trabajo que a diario realizáis en vuestros municipios, porque la visibilización es un acto de justicia, como lo es seguir avanzando por la igualdad real", ha asegurado Íscar durante su discurso en el que ha puesto de manifiesto que "las políticas públicas deben romper los techos de cristal".

Seis ejes y 55 medidas

El II Plan de Empleo de Dinamización Económica de la Mujer Rural 2021-2024 de la Diputación de Valladolid, se articula en torno a 6 ejes de actuación y a 55 acciones concretas y sienta las bases sobre las que la institución va a trabajar en los próximos años, con el fin de ir superando metas y hacerlo lo más rápidamente posible. Porque este es un camino en el que llevamos demasiados años de retraso”, ha subrayado Íscar.

El Empleo por Cuenta Ajena, con el objetivo de lograr la incorporación de las mujeres al mercado laboral rural o la consolidación y mejora de su empleo. Para ello se prevé la ejecución de 14 acciones concretas, que se dividen en tres tipos de medidas: orientación formativa y sociolaboral;  orientación laboral para la búsqueda activa de empleo;  y medidas dirigidas a fomentar la contratación o la formación para el empleo.

El segundo Eje se centra en el Empleo por Cuenta Propia, diseñando medidas que permitan el apoyo a las mujeres que deseen crear su propia empresa, potenciando la creación de actividad empresarial independiente o autónoma, así como medidas para mejora de la competitividad de las autónomas o de las microempresas. Agrupa un total de 20 acciones, que van desde medidas que ayuden a la búsqueda de financiación o incentivos a las mujeres que se den de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos a promover el asociacionismo de las mujeres emprendedoras. En este eje hay un apartado específico dedicado también al papel de la mujer en los sectores agrícola y ganadero, promoviendo la titularidad compartida de las explotaciones.

El tercer Eje se refiere a la Conciliación y la Corresponsabilidad. Por ello tiene un carácter transversal que afecta a todas las medidas contenidas en este Plan, facilitando asimismo la movilidad y la accesibilidad a los servicios. Incluye 7 acciones programadas, entre las que se incluye una experiencia piloto dirigida a empresas de la provincia que cuenten con plan de igualdad para definir y/o implementar acciones novedosas relativas a jornadas intensivas, flexibilidad y distribución del tiempo y del espacio de trabajo en la empresa.

El cuarto Eje está dedicado a Mujer y Desarrollo Sostenible, eje de nueva creación que surge en el marco de la Agenda 2030 y pretende sensibilizar, formar y apoyar la transformación del ámbito rural en un medio más sostenible y ecológico, y en general transferir a las empresas conocimientos de los 17 ODS a través de 2 acciones concretas, relacionadas con la organización de sesiones formativas y foros de discusión.

El quinto Eje se centra en la Información y Sensibilización, e incluye 7 acciones concretas con las que se pretende sensibilizar a las mujeres del medio rural mediante Ciclos Informativos Rurales de las oportunidades de empleo y emprendimiento en la provincia y de las medidas, beneficios e incentivos que existen para el empleo y autoempleo en el medio rural, de tal forma que les resulten atractivos.

Y, por último, el Eje de Visibilización, que incluye 3 tipos de acciones concretas y que busca dar visibilidad a las actividades desarrolladas por las mujeres de la provincia en los ámbitos del empleo, el autoempleo y del empresariado femenino. Se desarrollará a través de ferias, encuentros y comunidades virtuales de emprendedoras, de manera que se haga patente la importancia de la presencia de la mujer rural en el mercado laboral.

Cada uno de los ejes que componen el Plan de Dinamización Económica de la Mujer Rural 2021-2024 cuenta también con una serie de indicadores que permitirán evaluar el cumplimiento de los objetivos del Plan.

Día de la Mujer rural

Los actos de conmemoración del Día Internacional de la Mujer Rural han incluido también la presentación de las conclusiones del trabajo realizado a través de la Beca para el desarrollo de Trabajos de Investigación en el marco del VI Plan de Igualdad de Oportunidades y contra la Violencia de Género 2020, y que estuvo centrado sobre el ‘Estudio y evolución con perspectiva de género de las necesidades, recursos y servicios de las mujeres cuidadoras profesionales de la dependencia en la provincia de Valladolid’, realizado por el equipo formado por Miriam San Juan, como investigadora principal, y por Carmen Delgado, Nina Infante, Carmen Díez y Alfonsa Bonafonte, como investigadoras colaboradoras.

Asimismo, se ha presentado el resultado del ‘Estudio diagnóstico sobre la situación de las mujeres y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la provincia de Valladolid’, elaborado por la empresa Madison en el que se han expuesto temas como la conectividad, la conciliación familiar o la educación sexual, entre otros asuntos.

Y, por último, se ha procedido a la entrega de los premios correspondientes a la XV edición del Premio Igualdad de Oportunidades en el ámbito empresarial de la provincia de Valladolid. En esta edición, el premio a la mejor empresa ha sido recibido por Luz María Ruiz Cuadrado, de Ecolavanda, ubicada en Tiedra, mientras que la empresa Mélida Wines ha recibido una mención especial, recogida por Silvia Herrero.

En la modalidad de autónomas el premio ha sido para Diana Díaz e Inés Recio, responsables de la gestión del Centro Social de La Seca. Las premiadas han recibido un premio de 4.000 euros, más una reproducción de las obras premiadas en el concurso Artistas por la Igualdad que organiza la Diputación de Valladolid.