Este lunes, 7 de marzo (víspera del Día Internacional de la Mujer), todas las empresas de entre 50 y 100 personas van a estar obligados a tener un Plan de Igualdad tal y como dispone la Ley. Según los datos de CCOO Castilla y León hasta la fecha solo el 3,05% de estas empresas de 50 a 100 trabajadores con CIF en la comunidad ha aprobado los Planes de Igualdad. De las 523 empresas, únicamente han cumplido con la norma, 16. Por provincias, en Ávila de 16 empresas, los han presentado, 2; en Burgos, 4 de 104; en León, 3 de 83; en Salamanca, 2 de 68; en Segovia 1 de 35; en Soria 2 de 17, en Valladolid 1 de 133 y en Zamora ninguna de 35.

El Decreto, que estableció los tramos para la obligación de tener Plan de Igualdad, entró en vigor en 2019 para eliminar la desigualdad laboral y las brechas de género en el seno de las empresas. La aplicación del Decreto es escalonada por lo que ya se efectuó para las empresas de más de 150 trabajadores en 2020 y para las de más de 100 en 2021. El Decreto de desarrollo de la Ley de Igualdad en el ámbito de los planes de igualdad entró en vigor en 2020 y obliga a las empresas a negociar el Plan de Igualdad con la representación legal de las personas trabajadoras desde cero o revisar el ya existente y registrar el documento frente a la autoridad laboral e incluye en la obligación a aquellas empresas que no teniendo representación legal, tendrán que negociar el plan de igualdad con los sindicatos más representativos del sector al que pertenecen.

De las 183 empresas con CIF en Castilla y León con más de 151 personas, 75 han presentado el Plan de Igualdad, supone un 40,98%. De las 163 compañías de 101 a 150, lo han hecho 32, es decir, el 19,63%. En total, hay 869 empresas con plantillas de 50 a más de 150 personas de las que 123 han aprobado sus Planes de Igualdad.

En el caso de las Administraciones Públicas y las Universidades Públicas, la situación no mejora con respecto a las empresas privadas. En Castilla y León hay 86 administraciones con más de 50 personas de las cuales solo han presentado los Planes de Igualdad, 18; supone un 20,93%. Teniendo en cuenta que el Estatuto Básico del Empleado Público obliga a todas las Administraciones Públicas independientemente del número de personas en plantilla, la situación es mucho peor.

Objetivo de los Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad son el mejor instrumento para lograr su finalidad, la igualdad real de hombres y mujeres en las empresas. En ellos se contempla desde el acceso, promoción y formación para el empleo, pasando por la retribución, la salud laboral y el acoso sexual y acoso por razón de sexo. Para Yolanda Martín Ventura, Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León, “es muy importante que las empresas tengan un buen plan de igualdad con un buen diagnóstico y unas buenas medidas que se adecuen a las características de cada una de ellas”. En definitiva, los planes de Igualdad dan un papel relevante a la negociación colectiva y son nuestra mejor arma sindical para llevar el feminismo a los centros de trabajo.

Las empresas que no cumplan con los Planes de Igualdad estarán sometidas a la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social que define como infracción muy grave no elaborarla o hacerlo de forma insuficiente. Las multas pueden oscilar entre los 6.000 y los 187.500 euros Además también pueden acarrear la exclusión de las partidas de ayudas de los fondos europeos, la pérdida de bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo. Yolanda Martín pide “mayores recursos para poder abarcar todos los planes que han de negociarse, así como una mayor implicación y celeridad en la imposición de sanciones por parte de la Inspección de trabajo la cual está recordando a las empresas mediante un escrito dirigido a cada una de ellas, su obligación de tener un plan de Igualdad”.