Acto por el Equal Pay Day por la igualdad salarial y la inclusión laboral en la sede de Enusa
Enusa iza la bandera Equal Pay Day por la igualdad salarial y la inclusión laboral
La compañía pública, que cuenta con una planta nuclear en Juzbado (Salamanca), se suma así a los actos conmemorativos por este día.
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Enusa, que cuenta con una planta nuclear en Juzbado (Salamanca), se ha sumado a la iniciativa de la bandera Equal Pay Day de BPW-Madrid, que la ha izado en su sede de la capital para mostrar su compromiso con la igualdad salarial y la inclusión laboral.
El acto, que tuvo lugar este pasado jueves, estuvo protagonizado por el presidente de la empresa, Mariano Moreno, y la presidenta de BPW-Madrid, Paz Martín, además de representantes de ambas entidades.
La celebración del Equal Pay Day tiene como fin potenciar el compromiso conjunto de la sociedad en la lucha contra la desigualdad salarial y concienciar sobre la brecha que existe.
En esta línea, el presidente de Enusa ha destacado que la celebración de este día internacional "no es una cuestión simbólica" y ha destacado su concepción como una "jornada de concienciación y compromiso".
"La desigualdad retributiva ente mujeres y hombres es una realidad en muchos sectores y países. No es un problema del pasado ni una percepción, sino una injusticia estructural que se traduce en que, a nivel global, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres por hacer el mismo trabajo de igual valor", ha añadido.
Precisamente, Moreno ha destacado que en Enusa no existe esa brecha salarial pero ha matizado que "no significa que podamos relajarnos". "El nuevo Plan de Igualdad de Enusa incluye medidas concretas para garantizar que en el futuro sigamos promoviendo una cultura organizativa que impulse la igualdad real", ha apuntado.
Asimismo, ha situado la transparencia y el análisis continuo como elementos "esenciales" para evitar "cualquier desigualdad". De esta forma, el plan de igualdad de Enusa "establece acciones específicas para asegurar la equidad retributiva".
Por otro lado, la presidenta de BPW-Madrid ha agradecido a la compañía que se haya sumado a esta campaña ya que ha destacado que es "muy importante" que una empresa pública quiera contribuir a visibilizar la brecha salarial de género y se "comprometa con la igualdad".
El acto, así como el objetivo que lo motivo, está alineado con los mensajes que "recoge la declaración institucional aprobada en el Consejo de Ministros de este pasado martes con ocasión de este día, en la que se destacan los avances significativos que España ha logrado en materia de empleo en los últimos años".
Un compromiso al que no quiere renunciar Enusa y en el que, tal como ha declarado su presidente, "aún queda camino por recorrer, pero con diálogo, consenso y responsabilidad podemos seguir impulsando el cambio".
"Cada paso que damos hacia la igualdad transforma nuestras empresas, y también nuestra sociedad. Sigamos construyendo una Enusa donde el mérito y la capacidad sean los factores de peso que definan nuestro crecimiento profesional", ha zanjado.
