Las mujeres de España están llamadas a participar este viernes en la huelga feminista y a marchar por las ciudades españolas para denunciar las desigualdades y violencias que aún padecen, una convocatoria con la que el movimiento feminista aspira a volver a demostrar que si ellas paran, "se para el mundo".

Más de mil motivos alegan tener para salir de nuevo a las calles, tras el éxito de las movilizaciones de 2018, porque además de que la igualdad real sigue siendo una quimera, la lucha feminista ha sido cuestionada por el neomachismo y la extrema derecha.

Desigualdades como las que se producen en los tres grandes grupos audiovisuales de nuestro país: RTVE, Atresmedia y Mediaset. Y es que, a pesar de que todas ellas cuentan con planes de Igualdad, la brecha entre hombres y mujeres sigue siendo abismal en los puestos de mando.

RTVE

RTVE es la empresa con una mayor desigualdad. Según datos de la Memoria de servicio público y responsabilidad social corporativa de 2017, de los 6295 trabajadores con los que cuenta la Corporación, 3808 son hombres (60,5%), mientras que 2487 mujeres son mujeres (39,5%).

En RNE, las mujeres sólo representan el 5,9% en puestos directivos

Aunque en estos momentos, CRTVE está presidida por una administradora única, Rosa María Mateo, hasta ahora su consejo de administración contaba con tres mujeres y cinco hombres. Respecto al equipo directivo (direcciones+subdirecciones) la representación de mujeres disminuyó levemente en 2017 hasta el 27%. En puesto de dirección el 77% son hombres (62) y el 23 % mujeres (19); en subdirección el 70% son hombres (62) y un 30% mujeres (27) y en jefatura de unidad el 70% son hombres (112) y el 30% mujeres (48).

La desigualdad en puestos directivos es alarmante en RNE, donde las mujeres representaron el 5,9%, o en Centros Territoriales, con el 18,8%. En RTVE suponen el 34,5%, en TVE el 27,4% y en el Instituto el 33,3%

También es llamativa la brecha salarial entre géneros, que se eleva al 9,5%. La media total de percepción de los hombres en RTVE es de 47.280 euros, mientras que la de sus compañeras es de 43.195 euros.

RTVE asumió un compromiso decidido con la igualdad a través de la firma del plan de Igualdad de la Corporación RTVE en julio de 2012 y, además, en 2017 se aprobó en el Congreso la creación del Observatorio de Igualdad de la Corporación RTVE.

El objetivo es adoptar medidas eficaces que garanticen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en RTVE en el acceso a los puestos directivos incrementando a corto plazo en un 10% la participación de mujeres en los puestos de dirección, subdirección y mando orgánico; y en un 20% en los comités de dirección.

Atresmedia

En el caso de Atresmedia, la desigualdad también es evidente en los puestos de mando. De los 13 consejeros con los que cuenta, 9 son hombres (69%) y 4 son mujeres (30%). Se trata de Patricia Estany, Aurora Catà, Mónica Ribé y Margarita González.

Mientras, según se desprende del Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2017, de los 251 puestos directivos con los que cuenta el grupo, 168 son hombres (67%) y 83 son mujeres (33%). En puestos administrativos 21 son hombres y 127 mujeres; y en puestos técnicos 731 hombres y 664 mujeres.

Atresmedia es el grupo con más trabajadoras que trabajadores

En lo que respecta a la totalidad de la plantilla de 2089 empleados, ésta está compuesta por un 50,45% de mujeres (1.054) y un 49,55% de hombres (1.035), lo que le convierte en el grupo de televisión con más trabajadoras que trabajadores.

Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, mejorar la conciliación laboral y familiar, prevenir el acoso laboral y proteger la maternidad, Atresmedia firmó en 2014 el Plan de Igualdad. Éste cuenta con una comisión propia que se reúne periódicamente y que es la encargada de velar por su cumplimiento y aprobar nuevas acciones para fomentar la igualdad.

Mediaset España

Tampoco se ha roto el techo de cristal en Mediaset España. En el grupo comandado por Paolo Vasile, de los 13 consejeros, sólo tres son mujeres: Cristina Garmendia, Consuelo Crespo y Helena Rovoredo. Es decir, un 77% de hombres por un 23% de mujeres. Eso sí, la presencia de consejeras ha aumentado de un 7,70% a un 23,08% en el 2017, según explica el Informe Anual Corporativo.

En lo que se refiere a directivos, en personal de estructura hay 53 hombres (69%) por 24 mujeres (21%), mientras que en personal en coyuntural hay 76 hombres (66%) por 38 mujeres (34%). En cuanto a jefes de departamento hay 31 hombres (48%) por 33 mujeres (52%) en estructural y 41 hombres (49%) por 43 mujeres (51%) en coyuntural.

De los 1280 trabajadores con los que cuenta Mediaset, un 50,23% son mujeres.

Por otra parte, de los 1280 trabajadores con los que cuenta Mediaset, un 50,23% son mujeres. Asimismo, en Mandarina hay 42 hombres y 31 mujeres; en La Fábrica de la tele 148 hombres y 137 mujeres; en Megamedia 107 hombres y 65 mujeres; y en Supersport 48 hombres y 31 mujeres.

Al igual que Atresmedia, Mediaset España también firmó un Plan de Igualdad en 2014. Su principal objetivo es garantizar el respeto de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos laborales y prevenir cualquier situación discriminatoria en el ámbito laboral.

Los propios planes contienen medidas para la autoevaluación y el seguimiento que avalan que, tanto la Dirección de la empresa como la Comisión de Igualdad en su caso, velarán por su correcta aplicación y cumplimiento, y analizarán el grado de consecución de los objetivos establecidos.

En las empresas del Grupo se cuenta además con planes de igualdad que incluyen la realización de estudios retributivos que, a la fecha, no han mostrado situaciones que pudieran considerarse discriminatorias o constitutivas de una desigualdad en el ámbito laboral por razón de sexo.