Ja ha entrat en vigor: els treballadors tenen 5 dies de permís retribuït en cas d'accident d'un familiar
Així està reconegut en l'article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors, el qual contempla una concessió per determinades circumstàncies personals.
Més informació: Ja és oficial: estos són els festius que es gaudiran en la Comunitat Valenciana l'any que ve 2027
A Espanya, els treballadors poden gaudir de fins a cinc dies de permís retribuït si un familiar patix un accident o patix una malaltia greu que requerix repòs.
Així està reconegut en l'article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors, que contempla un permís de cinc dies per determinades circumstàncies familiars i que establix que els empleats poden absentar-se del seu lloc de treball durant este període amb dret a remuneració.
A més d'accident i malaltia greu, també atén una hospitalització o una intervenció quirúrgica sense ingrés hospitalari que precise repòs domiciliari. Per tant, la situació ha d'encaixar en algun dels supòsits contemplats per la legislació laboral.
La mesura pot aplicar-se quan l'afectat és el cònjuge, la parella de fet, un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com qualsevol altra persona que convisca amb el treballador en el mateix domicili i requerisca la seua cura.
Això significa que el permís pot utilitzar-se per atendre pares, fills, germans, iaios, néts o sogres, entre altres familiars inclosos en els graus establits. En qualsevol cas, és necessari que es produïsca una de les circumstàncies previstes en l'Estatut dels Treballadors.
Una de les principals característiques d'este permís és que és retribuït. Açò significa que el treballador no ha de renunciar al seu sou per absentar-se del treball durant els dies que li corresponguen.
Per a sol·licitar-lo, l'empleat ha de comunicar la situació a l'empresa i aportar, quan corresponga, la documentació justificativa. És recomanable informar com més prompte millor i consultar el conveni col·lectiu aplicable, ja que pot concretar aspectes relacionats amb l'acreditació i el gaudi del permís.
Multes de fins a 7.500 euros
Però, en el cas que l'empresa infringisca les normes i els límits legals en matèria de permisos, es podrà considerar com una infracció greu de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (article 7).
En este sentit, segons l'article 40, les multes que pot enfrontar l'empresa abasten:
- En el seu grau mínim, de 751 a 1.500 euros.
- En el seu grau mitjà de 1.501 a 3.750 euros.
- En el seu grau màxim de 3.751 a 7.500 euros.
