Ha entrat en vigor: els treballadors amb almenys un any d'antiguitat tenen fins a 20 hores retribuïdes per a formar-se
L'Estatut dels Treballadors permet als empleats formar-se sense que les hores destinades a cursos suposen una reducció del seu salari.
Més informació: Ja ha entrat en vigor: els treballadors podran anticipar l'edat de jubilació als 56 anys i sense reduir la seua pensió
Els treballadors que porten almenys un any en la mateixa empresa tenen dret a gaudir d'un permís retribuït de 20 hores anuals destinat a la seua formació professional.
Així ho recull l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, el qual permet als empleats continuar formant-se sense que les hores destinades a cursos suposen una reducció del seu salari.
Per a accedir a estes hores de formació és necessari haver complit, com a mínim, un any d'antiguitat en l'empresa. Una vegada assolit este període, el treballador pot sol·licitar el permís per a realitzar formació relacionada professionalment amb l'activitat empresarial.
La normativa establix que l'empleat pot acumular hores de formació durant un període màxim de cinc anys. D'esta manera, qui no utilitze les 20 hores anuals pot concentrar-les posteriorment, dins dels límits establits legalment.
No obstant això, un dels principals condicionants és que la formació ha d'estar vinculada a l'activitat de l'empresa, encara que no ha de coincidir necessàriament amb les funcions concretes que exercix en la companyia el mateix treballador.
El dret tampoc inclou aquelles accions formatives que l'empresa estiga obligada legalment a proporcionar per altres motius. En estos casos, correspon a l'ocupador assumir la formació necessària, sense utilitzar per a això este permís retribuït.
Per a sol·licitar-lo, el treballador ha de plantejar la petició i concretar les condicions de gaudi amb l'empresa. L'organització d'estes hores ha de realitzar-se respectant el que establix la negociació col·lectiva i les necessitats formatives existents.
La mesura adquirix especial rellevància davant dels canvis constants del mercat laboral, la digitalització i l'aparició de noves ferramentes professionals. Estes 20 hores permeten actualitzar coneixements sense haver de renunciar a part del salari.
Altres permisos retribuïts
A més de les hores destinades a formació, els empleats compten amb altres permisos retribuïts. Entre ells figuren els relacionats amb matrimoni, defunció, accident o malaltia greu de familiars i hospitalització, segons establix la normativa laboral.
Els treballadors també poden absentar-se del lloc durant el temps indispensable per a acudir a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part. Este permís inclou igualment els casos d'adopció, guarda o acolliment quan resulte necessari.
La normativa contempla així mateix permisos vinculats a la conciliació familiar, incloent determinades situacions relacionades amb la cura de familiars. A més, els convenis col·lectius poden ampliar estos drets i establir condicions més favorables per als empleats.
