Ja ha entrat en vigor: els treballadors tenen dret a un permís retribuït de 4 dies per a urgències familiars
Aquesta situació està reconeguda en l'article 37.9 de l'Estatut dels Treballadors i especifica en quines situacions es pot sol·licitar.
Més informació: Va entrar en vigor: els treballadors amb fills menors de 12 anys poden reduir la seua jornada laboral per conciliació
Gestionar urgències i assumptes familiars sempre és tediós, especialment per a aquells treballadors que necessiten interrompre la seua jornada habitual per a solucionar els problemes i situacions derivats d'eixa circumstància.
No obstant això, per a afavorir eixa conciliació i fer front a les eventualitats, l'Estatut dels Treballadors reconeix que els treballadors tenen dret a quatre dies de permís retribuït per a atendre urgències familiars imprevistes.
Es tracta d'un dret reconegut en l'article 37.9 de l'Estatut dels Treballadors, incorporat per una Directiva europea sobre conciliació de la vida familiar i laboral.
Gràcies a este permís, les persones que així ho requerisquen podran absentar-se del treball sense perdre el salari quan siga necessari atendre una situació imprevista relacionada amb un familiar o amb una persona convivient que requerisca atenció immediata.
La pròpia normativa establix que el permís podrà gaudir-se quan existisquen motius familiars urgents derivats d'una malaltia o d'un accident que facen indispensable la presència immediata de la persona treballadora.
A més, no és necessari que el familiar romanga hospitalitzat. De tota manera, és imprescindible que existisca una situació d'urgència que requerisca l'atenció directa del treballador.
Motius d'absència
En concret, la norma establix una sèrie de supòsits pels quals es pot considerar una situació d'urgència familiar. Un fill que emmalaltix de manera sobtada i necessita ser atés; un pare o una mare que patix una caiguda o un accident o un convivient que requerix assistència immediata després d'un problema de salut.
La normativa reconeix un màxim de quatre dies retribuïts a l'any els quals poden gaudir-se per hores o per jornades completes, la qual cosa permet adaptar-los a la duració real de l'urgència.
Per exemple, si l'atenció només requerix unes hores, el treballador no està obligat a consumir un dia complet de permís.
De la mateixa manera, cal recordar que mentre dure el permís el treballador manté el seu salari, per la qual cosa l'empresa no pot descomptar eixos dies de la nòmina sempre que es complisquen els requisits legals.
D'altra banda, l'empresa també pot sol·licitar que s'acredite eixa situació excepcional que ha portat el treballador a sol·licitar el permís. Un exemple pot ser que la companyia sol·licite els informes mèdics.
