Ha entrat en vigor: els treballadors amb fills menors de 12 anys poden reduir la seua jornada laboral per conciliació
El dret per als empleats apareix recollit en l'article 37.6 de l'Estatut dels Treballadors.
Més informació: Ja ha entrat en vigor: els treballadors poden gaudir de les vacances fins a 18 mesos després de la seua baixa
La conciliació familiar no sempre és fàcil quan cal coordinar amb el treball. Per a facilitar que així siga, els treballadors amb fills menors de 12 anys poden sol·licitar una reducció de jornada destinada a la cura dels seus fills, encara que esta mesura implica cobrar menys.
El dret per als empleats apareix recollit en l'article 37.6 de l'Estatut dels Treballadors, el qual permet a qui tinga al seu càrrec un menor de dotze anys reduir la seua jornada diària, amb una disminució del salari.
La reducció no significa que l'empresa puga imposar qualsevol horari al treballador. La persona empleada pot concretar el període i distribució de la seua jornada, dins dels límits legals i atenent necessitats organitzatives.
Aquesta possibilitat és diferent de l'adaptació de jornada prevista en l'article 34.8 de l'Estatut. En este cas, el treballador pot demanar canvis horaris o organitzatius sense reduir les hores treballades ni el seu salari.
L'adaptació pot incloure modificacions en la duració i distribució de la jornada, canvis en l'organització del treball o fins i tot treball a distància, sempre que resulte raonable segons les necessitats familiars i organitzatives existents.
Per a sol·licitar una adaptació, el treballador ha de plantejar la seua petició a l'empresa. L'empresa ha de negociar de bona fe i valorar la proposta, podent acceptar-la, plantejar una alternativa o rebutjar-la mitjançant una decisió justificada.
En canvi, quan se sol·licita una reducció per guarda legal d'un fill menor de dotze anys, existix una disminució efectiva del temps treballat i, per tant, també del salari, proporcional a la reducció aplicada.
L'objectiu d'estes mesures és facilitar que pares i mares puguen atendre responsabilitats familiars sense abandonar completament el seu treball. La normativa reconeix diferents fórmules per a compatibilitzar les obligacions laborals amb la cura de menors.
El dret correspon tant a treballadors com a treballadores i no depén que els dos progenitors estiguen empleats. A més, la legislació contempla altres supòsits de conciliació relacionats amb familiars que necessiten cures per determinades circumstàncies.
