Confirmat per la llei: els treballadors tenen dret fins a 3 anys d'excedència per a cuidar dels seus fills
S'aplica tant quan el fill ho siga per naturalesa com en els supòsits d'adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent.
Més informació: Ja ha entrat en vigor: els treballadors poden gaudir de les vacances fins a 18 mesos després de la seua baixa
L'Estatut dels Treballadors reconeix el dret dels empleats a sol·licitar una excedència per a cuidar dels seus fills durant un període màxim de tres anys.
Així ho reconeix l'article 46.3 de la pròpia normativa, la qual, en el seu article 46, regula diferents situacions i concrecions sobre les excedències.
En concret, el tercer apartat arreplega les condicions específiques per a qui necessita deixar temporalment el seu lloc per a atendre responsabilitats familiars.
En el cas dels fills, l'article 46.3 establix que els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració "no superior a tres anys" per a atendre la cura de cadascun dels menuts.
Este dret s'aplica tant quan el fill ho siga per naturalesa com en els supòsits d'adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent. A més, detalla que el termini comença des del naixement o la resolució corresponent.
Per tant, la duració màxima de tres anys s'establix per a cada fill i no constituïx una excedència voluntària ordinària. Es tracta d'un dret específic vinculat directament a la conciliació familiar.
La llei també establix que esta excedència constituïx un dret individual dels treballadors. A més, permet que puga gaudir-se de manera fraccionada, adaptant-se a les necessitats de cada situació familiar.
Durant el primer any d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu mateix lloc de treball. Després, la reserva quedarà referida a un altre lloc del mateix grup professional o categoria equivalent.
Cura de familiars
El mateix article 46.3 contempla una altra possibilitat diferent: sol·licitar una excedència per a atendre el cònjuge, parella de fet o familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat que complisquen determinades condicions.
En estos casos, la duració màxima serà de dos anys, excepte que mitjançant la negociació col·lectiva s'establisca una duració superior. La norma contempla situacions relacionades amb edat, accident, malaltia o discapacitat.
A més, l'Estatut establix que, quan dos treballadors d'una mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu gaudi simultani per raons justificades.
