Ja ha entrat en vigor: els treballadors amb contracte a temps parcial no poden fer hores extraordinàries
La llei només contempla una excepció, en la qual no té en compte les hores extra per a "prevenir o reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents".
Més informació: Ja ha entrat en vigor: el treballador que acumule més de 18 mesos amb contractes temporals en un període de 2 anys passarà a fix
Els treballadors amb contracte a temps parcial no poden fer hores extraordinàries, excepte en casos molt concrets.
L'única excepció es recull en l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors, que assenyala que "no es tindrà en compte l'excés de les treballades per a prevenir o reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents".
No obstant això, el temps emprat pel treballador haurà de compensar-se com a hores extra.
En tot cas, la suma de les hores ordinàries i complementàries, incloses les prèviament pactades i les voluntàries, no podrà excedir del límit legal del treball a temps parcial.
Segons la llei, "el contracte de treball s'entendrà celebrat a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable".
D'esta manera, s'entén per "treballador a temps complet comparable" un empleat a temps complet de la mateixa empresa i que faça un treball idèntic o similar.
Si en l'empresa no existira cap persona amb estes característiques, es considerarà la jornada a temps complet prevista en el conveni col·lectiu d'aplicació o, en defecte d'això, la jornada màxima legal prevista en la normativa.
A més de tot això, la jornada dels contractes a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador, junt amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.
L'empresari està obligat a conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.
En cas d'incompliment de les referides obligacions de registre, "el contracte es presumirà celebrat a jornada completa, excepte prova en contrari que acredite el caràcter parcial dels serveis".
Hores complementàries
En substitució de les hores extraordinàries, la legislació manté la figura de les hores complementàries.
Este temps, prèviament pactat o voluntari, permet certa flexibilitat, però sempre dins dels límits legals establits.
Es consideren hores complementàries les realitzades com a afegit a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial, conforme a les següents regles:
- L'empresari només podrà exigir la realització d'estes hores quan així ho haja pactat expressament amb el treballador. El pacte es formalitzarà necessàriament per escrit.
- Només es podrà formalitzar un pacte d'hores complementàries en el cas de contractes a temps parcial amb una jornada de treball superior a deu hores setmanals en còmput anual.
- El nombre d'hores complementàries pactades no podrà excedir del 30% de les hores ordinàries de treball objecte del contracte.
- El treballador haurà de conéixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies, excepte que el conveni establisca un termini de preavís inferior.
- El pacte podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador, mitjançant un preavís de quinze dies, una vegada complit un any des que el va signar, quan haja d'atendre responsabilitats familiars; tinga necessitats formatives que li impedisquen compaginar horaris; o haja acceptat un altre contracte a temps parcial.
- En cas d'incompliment dels punts esmentats, la negativa del treballador a la realització de les hores complementàries, tot i que hagen sigut pactades, no constituirà conducta laboral sancionable.
- L'empresari podrà, en qualsevol moment, oferir a l'empleat la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el nombre de les quals no podrà superar el 15%, ampliables al 30% per conveni col·lectiu, de les hores ordinàries objecte del contracte.
- La realització d'hores complementàries haurà de respectar els límits en matèria de jornada i descansos establits en els articles 34.3 i 4; 36.1 i 37.1.
- Es retribuiran com a ordinàries, comptant-se a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions.
