Ja entrà en vigor: el treballador que acumule més de 18 mesos amb contractes temporals en un període de 2 anys passarà a fix
Per a reduir la precarietat, la llei fixa un llindar concret que obliga les empreses a convertir en indefinits a determinats empleats.
Més informació: Ja és oficial: els joves podran estudiar gratis el seu primer any d'universitat si aproven totes les assignatures
Per a reduir la precarietat i limitar l'encadenament de contractes de duració determinada la llei fixa un llindar concret que obliga les empreses a convertir en indefinits a determinats empleats.
Així, qualsevol treballador que haja estat contractat durant més de 18 mesos en un període de 2 anys, "mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció, siga directament o a través d'empreses de treball temporal (ETT)- adquirirà la condició de fixes".
L'article 15 de l'Estatut dels Treballadors recull este precepte, en el qual afegix que els contractes poden haver-se efectuat "amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses".
"Esta previsió també serà d'aplicació quan es produïsquen supòsits de successió o subrogació empresarial conforme al que disposa la llei o el conveni", afegix.
La mesura no sols afecta el treballador, sinó també el mateix lloc.
Si un lloc de treball ha sigut ocupat durant més de 18 mesos en eixe mateix període mitjançant contractes temporals, la persona que l'ocupe en eixe moment passarà igualment a ser indefinida.
D'esta manera, es tancarà una de les vies habituals a les quals recorren les empreses: la rotació de personal.
Malgrat l'endureixement de la norma, la legislació manté algunes modalitats de contractació temporal, com és el cas del contracte de substitució.
Este podrà formalitzar-se quan siga necessari cobrir un treballador amb dret a reserva de lloc, ja siga en baixes mèdiques, maternitat o excedències.
El contracte haurà d'identificar expressament la persona substituïda i la causa.
"En tal supòsit, la prestació de servicis podrà iniciar-se abans que es produïsca l'absència, coincidint en el desenvolupament de les funcions el temps imprescindible per a garantir el desenvolupament adequat del lloc i, com a màxim, durant 15 dies", indica la llei.
També es contempla esta modalitat per a completar jornades reduïdes -per exemple, per cura de fills- o per a cobrir vacants mentre es desenvolupa un procés de selecció o promoció interna.
En este últim supòsit, la duració no podrà superar els tres mesos, excepte que el conveni col·lectiu establisca un termini inferior.
Amb este marc, es busca reduir l'elevada taxa de temporalitat estructural a Espanya, especialment en sectors amb alta rotació.
La norma limita les estratègies empresarials basades en la successió de contractes curts i reforça la estabilitat laboral, encara que també obliga a una major planificació de plantilles.
