Ja ha entrat en vigor: els treballadors tenen 6 hores retribuïdes a la setmana per a buscar un nou treball
La Comunitat Valenciana va liderar el creixement de l'ocupació en hostaleria i agències de viatges en juny després de sumar 9.556 afiliats a la Seguretat Social.
Més informació: La xinesa Geely pren el 34% de la fàbrica d'Almussafes a través d'una 'joint venture' en què Ford conserva el 66%
Els treballadors tenen a la seua disposició sis hores setmanals retribuïdes per a buscar un nou treball, però la mesura compta amb certs matisos.
Aquesta possibilitat s'aplica únicament en cas de acomiadament objectiu, quan l'empresa notifica per escrit un preavís d'almenys 15 dies naturals.
El precepte està regulat en l'article 53.2 de l'Estatut dels Treballadors (ET), en vigor des de fa anys a Espanya.
"Durant el període de preavís el treballador, o el seu representant legal si es tracta d'una persona amb discapacitat que el tinguera, tindrà dret, sense pèrdua de la seua retribució, a una llicència de sis hores setmanals amb la finalitat de buscar nou treball", indica la llei.
Però, què és un acomiadament objectiu? Aquesta modalitat ve motivada per causes relacionades amb el funcionament i la solvència de l'empresa.
Els acomiadaments per causes objectives, a diferència dels disciplinaris, no sancionen la persona treballadora i han d'estar justificats per part de l'empresari.
De fet, si això no ocorre podria ser qualificat com a acomiadament improcedent (no justificat). Per tant, només tindrà validesa si es compleixen estos tres requisits legals:
- Comunicar l'acomiadament per escrit, fent constar la raó o raons, i aportar documentació al respecte, perquè l'afectat puga valorar si és legítim o no.
- Posar a disposició de l'empleat la corresponent indemnització, excepte que l'empresa no tinga la suficient liquiditat.
- El treballador també ha de rebre el liquidació, és a dir, la liquidació de conceptes que ja ha generat però encara no ha cobrat; com les vacances meritades però no gaudides, hores extra realitzades però encara no saldades o dies de salari després de l'última nòmina, entre d'altres.
Les causes de l'acomiadament objectiu es recullen en l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors.
D'una banda, es parla de la ineptitud sobrevinguda, és a dir, la incapacitat d'un empleat per a realitzar alguna tasca.
En aquest cas, no hi ha mala intenció per part de la persona contractada, sinó que no és prou capaç per a exercir l'ofici o no ha sabut adaptar-se a modificacions tècniques.
Perquè puga haver-hi un acomiadament per causes objectives per inadaptació, l'empresa ha d'haver oferit prèviament un curs on s'ensenyen les noves tasques a exercir.
A més, eixe període de formació es considera treballat, per la qual cosa no es deixa de percebre el salari.
L'adaptació té una duració, com a mínim, i segons la llei, transcorreguts els dos mesos (60 dies).
D'altra banda, un empresari pot optar per l'acomiadament objectiu per causes econòmiques si preveu pèrdues o si registra un nivell inferior d'ingressos a l'habitual.
Això sí, haurà de acreditar que els guanys han sigut negatius durant tres trimestres consecutius respecte als mateixos de l'any anterior.
Afiliats
La Comunitat Valenciana ha liderat el creixement de l'ocupació en hostaleria i agències de viatges durant el mes de juny després de sumar 9.556 afiliats a la Seguretat Social respecte al mateix mes de l'any anterior, la qual cosa suposa un increment del 4,3 %, segons les dades publicades per Turespaña.
Amb aquest repunt, l'autonomia ha aconseguit un total de 229.854 treballadors ocupats en estes branques del sector turístic.
Aquest resultat situa la regió com la comunitat espanyola que ha experimentat l'avanç més gran tant en termes absoluts com en variació relativa interanual.
Per tipus de règim, la pujada de l'ocupació en la Comunitat Valenciana ha estat impulsada pel treball assalariat, que ha registrat un increment del 4,9 % interanual fins a situar-se en 187.133 afiliats.
Per la seua banda, el col·lectiu d'autònoms ha crescut un 2,0 % respecte a juny de 2025, fins a arribar als 42.721 treballadors per compte propi.
En el repartiment nacional de l'ocupació en hostaleria i agències de viatges, la Comunitat Valenciana ha concentrat l'11,1 % del total dels afiliats d'Espanya.
En concret, ha acollit el 10,8 % dels assalariats i el 12,2 % dels autònoms del país en aquesta activitat econòmica.
