Els treballadors poden absentar-se del seu lloc de treball sense perdre el seu salari quan necessiten complir determinats deures de caràcter públic i personal, entre ells l'exercici del dret al vot.
L'Estatut dels Treballadors també contempla els supòsits en què una obligació legal requerix la presència de la persona treballadora durant la seua jornada laboral.
Un dels dubtes més habituals apareix quan un treballador és cridat a formar part d'una mesa electoral, cosa que podria ocórrer el pròxim 29 de novembre amb l'avançament de les eleccions anunciat per Pedro Sánchez dilluns passat. En este cas, l'Estatut inclou expressament l'exercici del sufragi actiu dins dels permisos retribuïts.
L'article 37.3.d establix que la persona treballadora pot absentar-se del treball "pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu".
El mateix apartat assenyala que, quan una norma legal o convencional establix un període concret, cal atendre eixa regulació tant per a determinar quant dura l'absència com per a establir la seua compensació econòmica.
Per tant, no es tracta d'un permís que el treballador puga utilitzar lliurement durant tota la jornada. La norma parla del «temps indispensable» i exigix que l'absència estiga relacionada amb el compliment d'eixe deure.
¿I per a un juí?
Una altra qüestió freqüent és què passa quan una persona rep una citació judicial i la compareixença coincidix amb el seu horari de treball. L'Estatut no menciona literalment els juís en el llistat de permisos, però sí recull el dret a absentar-se quan existix un "deure inexcusable de caràcter públic i personal".
L'aplicació d'este permís depén de les circumstàncies concretes i de l'obligació d'acudir a l'acte judicial. La persona treballadora ha de justificar l'absència davant de l'empresa i utilitzar únicament el temps necessari per a complir amb eixe deure.
L'Estatut establix precisament que el permís està condicionat al "previ avís i justificació". Per això, davant d'una citació judicial, cal comunicar-ho a l'empresa i aportar la documentació que acredite l'obligació de comparéixer.
¿I el sou?
L'article 37 establix que estos permisos es disfruten "amb dret a remuneració" quan es complixen les condicions previstes en la norma. No obstant això, existix una particularitat quan el treballador rep una indemnització pel compliment del deure o per l'exercici del càrrec.
En eixe supòsit, l'Estatut indica que "es descomptarà l'import d'esta del salari" que corresponga al treballador en l'empresa.
A més, si el compliment del deure públic impedix treballar durant més del 20 % de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa pot passar el treballador a la situació d'excedència regulada en l'article 46.1.
La millor manera de comprovar si una absència està coberta per un permís retribuït és consultar l'Estatut dels Treballadors i, en particular, el seu article 37. La norma recull diferents supòsits i establix per a cadascun la duració i les condicions.
En el cas dels deures públics, la clau està en comprovar si l'obligació té caràcter inexcusable i personal, si coincidix amb la jornada laboral i quina documentació permet justificar l'absència. També convé revisar el conveni col·lectiu aplicable, ja que pot establir condicions concretes sobre estos permisos.