Va entrar en vigor: els treballadors poden demanar 8 setmanes de permís per a cuidar dels seus fills fins als 8 anys
L'Estatut dels Treballadors reconeix este dret individual, que pot gaudir-se de manera contínua o per períodes.
Més informació: La Generalitat llança 19 ofertes d'ocupació per a treballar en un poble d'Alacant: sous de fins a 40.000 € a l'any
Els treballadors amb fills menors de huit anys ja poden sol·licitar un permís parental de fins a huit setmanes per a dedicar eixe temps a la seua cura.
Es tracta d'un dret recollit en l'Estatut dels Treballadors que pot gaudir-se de manera contínua o discontínua i a jornada completa o parcial, amb l'objectiu de facilitar la conciliació entre la vida laboral i familiar.
L'arribada d'un fill suposa un canvi important en l'organització del dia a dia de qualsevol família. La cura dels menors exigix temps, dedicació i presència, cosa que no sempre resulta senzilla per als pares i mares que compatibilitzen estes responsabilitats amb la seua jornada laboral.
Per a facilitar eixa conciliació, l'Estatut dels Treballadors contempla diferents permisos, reduccions de jornada i mesures específiques per a atendre necessitats familiars. Entre estes figura el permís parental de huit setmanes, incorporat en 2023, a més d'altres drets relacionats amb la cura de fills, familiars o persones dependents.
L'article 48 bis de l'Estatut dels Treballadors establix que "les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor complisca huit anys".
La norma precisa que este permís "tindrà una duració no superior a huit setmanes, contínues o discontínues", i que podrà gaudir-se "a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial" en els termes que establisca la normativa corresponent.
Així mateix, este permís constituïx un dret individual de cada treballador, tant hòmens com dones, per la qual cosa "no podrà transferir-se el seu exercici" a l'altra persona progenitora.
Com es sol·licita
La persona treballadora ha de comunicar a l'empresa la data d'inici i finalització del permís o, si és el cas, els diferents períodes en què pretén gaudir-lo. L'Estatut assenyala que esta comunicació ha de realitzar-se amb una antelació de deu dies, excepte que el conveni col·lectiu establisca un altre termini o existisca una situació de força major.
No obstant això, l'empresa pot ajornar el gaudi quan dos o més treballadors sol·liciten el permís pel mateix menor o quan concórreguen altres supòsits previstos en conveni col·lectiu que alteren greument el funcionament de l'organització. En eixe cas, haurà de justificar la decisió per escrit i oferir una alternativa "igual de flexible".
Altres permisos
L'Estatut dels Treballadors també recull altres drets dirigits a facilitar l'equilibri entre la vida laboral i familiar.
Entre ells es troben els cinc dies retribuïts per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica de determinats familiars, els permisos per naixement, el dret d'absència per a la cura del lactant o les reduccions de jornada per a atendre menors de dotze anys, persones amb discapacitat o familiars que no puguen valdre's per si mateixos.
A més, la llei reconeix el dret a absentar-se del treball per causes de força major quan existisquen motius familiars urgents relacionats amb una malaltia o accident que facen indispensable la presència immediata del treballador. En estos casos, les hores d'absència retribuïdes equivalen a un màxim de quatre dies a l'any.
Junt a estes mesures, l'Estatut també regula altres permisos laborals retribuïts, com els 15 dies naturals per matrimoni o registre de parella de fet, dos dies per defunció de determinats familiars i un dia per trasllat del domicili habitual, entre d'altres.
